一条写“从事具体工程岗位的在一项中标工程工期内提出离职的视为严重违反规章制度和劳动纪律”现在我所在得工程工期未结束我提出离职算违约吗?需要赔偿违约金吗?公司欠我三个月的工资有权不给我吗?扣押我的证件(毕业证,学位证)有权不给我吗?...
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责任公司的煤样‘保水’,收供应商贿赂款,给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度,单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》 操作,不弄虚作假,保证检验化验结果能全面、真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求,本人愿意接受考核直至解除劳动合同……”另查,田某领取工资和奖金 ...
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月26日,原告以被告外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由,提出解除 将岗位从项目经理调整为前台经理,工资标准由每月22000元调整为13000元,是违反强制性法律规定,且原告是在受胁迫的情况下接受的,故两被告应按照 ...
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根据国家法律法规、财经政策、规章制度和市政府的有关规定以及股东会决议、董事会决议、公司章程、公司财务制度的规定对有关事项进行联签。凡违反规定的,财务总监不得 给公司生产经营造成困难或经济损失的;?(六)有其他渎职失职行为和严重错误的。?第十九条财务总监实行任期和离任审计制度。具体审计工作按干部管理的 ...
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.行政责任:根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,该条款是无效条款,由劳动行政部门责令改正,给予警告 为:1.用人单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布;2.将规章制度制成手册向每一位员工发放;3.组织全部员工签到学习; ...
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2007年12月1日,原告称永航金属公司反映产品有质量问题,原告即派人检查,经检查后,认定为小车轮子摩擦损坏严重,该产品不能正常使用。2008年4 上诉人处上班,系自动离职,上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任,给上诉人造成经济损失,双方对工资结算发生争议,并非上诉 ...
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负责该公司全面工作。个人安全意识差,未履行安全生产管理职责,未建立企业安全生产责任制,未制定本单位安全生产规章制度和操作规程,导致现场安全管理混乱,违反了《 和司索人员进行安全教育培训,致使吊装过程中,两名民工吊挂钢材重量严重超过汽车起重机抗倾覆稳定性所限定的最大额定起重重量,造成汽车起重机倾覆,导致 ...
//www.110.com/panli/panli_32979074.html -
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单位的自主权,有悖促进劳动关系和谐稳定的立法目的。 以下是笔者认为草案中存在严重缺陷和明显不合理的规定。由于时间仓促,欠缺考虑的地方在所难免,欢迎指正 职工代表大会讨论通过,用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者,这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是 ...
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一种意见是:如果这个员工是流水线上的关键岗位,他的迟到就会造成停产,很严重,这样解除合同不为过。 我们可以先看这样两个案例: 某企业规定,吸烟就可以 审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条亦规定,用人单位依法制定的规章制度,经过民主程序,不违反国家的法律、法规及相关政策的,并且向劳动者公示的,可作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -
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被告提交的《职工管理办法》是其作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度,内容并未违反法律规定,可以作为审理本案的依据。魏法立对所在班组2003年6月 逼签协议的目的是想惩治我,拿掉班长津贴,扫地协议(备忘录)中说:“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付,今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明 ...
//www.110.com/panli/panli_39350189.html -
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