日吴俊学通过互联网受聘于郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博 实体权利的保护期限。吴俊学于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间的双倍工资。由于 ...
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7月28日张明被郑州跃博汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2 100元。2010年5月4日，郑州 并非实体权利的保护期限。张明于2010年5月12日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间的双倍工资依法有据 ...
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工资未支付。被告的社会保险原告未交纳。被告王磊为此向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告现代体检中心支付未依法支付的工资、克扣的工资及经济 养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，该请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。 ...
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热线又督办此事，但中信公司拒不解决实质问题。1999年11月10日原告申请劳动仲裁，案号为洛劳仲案字（1999）第54号，但案件一直未处理 1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况；20、社会保险变更、个人帐户单各一份，证明社会保险变更情况；21、工资存折复印件，证明1998年前后 ...
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双方可以要求所在企业工会参与或者协助进行协商，也有权委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。劳动争议当事方协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方 劳动仲裁时效中断的证据导致败诉。为避免该风险，劳动争议当事方如果不打算争议一年内申请劳动仲裁，应注意保留双方协商的证据，最方便的方式是向对方发 ...
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强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险金机构，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其 ，xx县人民法院裁定不予执行。马xx、张xx由此应及时申请仲裁委纠正错误，重新仲裁。上诉人再次申请劳动仲裁时，超过了法定的60日的期限，又无证据 ...
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根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助”。这里“提供的证据”当然包括受伤害者提供的劳动关系证明材料。这样，工伤认定部门可依职权对 意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能行政诉讼。 2、工伤认定与劳动仲裁的管辖。 《工伤保险条例》规定工伤认定向统筹地区 ...
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的季节性雇工、城市建筑市场的民工、个体工匠与帮工、学徒等［５］。（２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他 有较大的自由协商余地。 ５、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是６个月，在法律性质上属于除斥期间 ...
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其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂力华以个人能力方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂力华因病请假，其后未再 年度洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂力华向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5月的 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被告侯军艳申请劳动仲裁不超时效，故应当驳回原告的各项诉讼请求。原告河南警校为支持其诉讼向本院提交的证据有 ，利息477.60元；被告侯军艳个人应缴本金2141.16元，利息162.12元。上述事实有以下经过庭审质证查实的证据证明：1、开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字 ...
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