请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求刘 ，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留 ...
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请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求刘 ，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留 ...
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万某某没来。被告便公示送达了“解除劳动关系通知书”。二、原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800 ：失业人员有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇：（一）单位及其职工没有按规定缴纳失业保险费的；……。因被告未按规定为原告缴纳失业保险费，即由于缴纳 ...
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万某某没来。被告便公示送达了“解除劳动关系通知书”。二、原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元 8月5日解除。双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。2011年8月5日 ...
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的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们，我们也就没有办法给原告。三、原告的第三项诉讼请求。即使原告2009年12月 仲裁委员会以不属劳动争议仲裁范围为由作出（2011）长劳仲字第04号《不予受理通知书》，决定不予受理。另查明，原告因甲型流感确诊病例于2010年1月5日至 ...
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仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据证明其已向被告送达了证据1和3，亦未提供相应的证据对证据8 有效的证据，那么原告主张被告具有《解除劳动关系通知书》中所列的违纪行为，且该违纪行为是“多次”的、即严重到足以受到辞退处理的程度之事实不能成立，原告的 ...
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豫人裁不字[2009]第1号不予受理通知书及送达回执等证据证实。原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然 的诉讼请求范围。 2、河南工程学院从未与刘轲发生过人事关系，也未与其发生过劳动关系，没有义务为其安排工作。3、是否为职工安排工作，属单位内部事务 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，也未将旷工作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于原告陈述的被告存在赌博以及丢失货物等理由，均未在解聘通知书中作为解聘理由，原告在 ...
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劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2006）五劳仲字第260号《不予受理案件通知书》。原告据此诉至法院要求：1、发放2006年7月至2006年12月工资16000元 之日即为双方劳动争议发生之日。故原告的起诉没有超过诉讼时效。本案中虽然除原告外的被告股东决定辞退原告，但该决定系被告股东的内部决定，并不 ...
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，张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资 口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张云是没有事实和法律依据的。因此，张云请求二审驳回震德公司上诉，依法判决震德 ...
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