为六级伤残。关于工伤待遇，被告声称国家当时对事业单位的工伤没有政策，今年年初，原告偶尔得知事业单位的职工同样享受工伤保险待遇，原告于2009年2 了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉，要求享受工伤待遇。新乡市人事争议仲裁委员会2009年12月23日以“申请日期超过法定 ...
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调解组织申请调解；调解未果的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。 五、加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分配激励机制 16、积极推进高等学校分配制度改革 》和《高等教育法》，进一步落实高等学校办学自主权。学校作为具有独立法人资格的事业单位主体，依法自主、有效地管理学校内部事务，承担相应的义务和责任。 ...
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调解组织申请调解；调解未果的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。 五、加大分配制度改革的力度，健全高等学校的分配激励机制 １６、积极推进高等学校分配制度改革 》和《高等教育法》，进一步落实高等学校办学自主权。学校作为具有独立法人资格的事业单位主体，依法自主、有效地管理学校内部事务，承担相应的义务和责任。 ...
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到联保作物科技有限公司工作。之后被告要求原告支付相关待遇未果，被告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系；支付被告经济补偿金15 000元；支付 未与谢卫红订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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构成分为固定部分和活的部分两块，且属差额拨款事业单位。其工资发放不再参照公务员管理单位序列发放，而是事业单位套改的工资标准执行。从1994年7月开始，河南省 均按70%发放。陈淑珍多次向有关单位反映其诉请，均未支持后申请劳动仲裁。2010年3月16日，南阳市卧龙区人事争议仲裁委员会针对陈淑珍申请的1、 ...
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管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的用人制度，建立与 监督制度。通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。六、有关要求（一）全面推行人员聘用制度，是卫生事业单位用人制度的根本 ...
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户口迁移、出国政审、档案材料证明、计划生育、代办各种社会保险和住房公积金、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二 ，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵，在报考国家公务员和事业单位工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三 ...
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XX公司上班。 2012年8月13日，葛XX向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求意XX公司支付：1.11个月未签订合同的经济 带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下 ...
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发生纠纷。2003年9月28日，丁囡囝到铁西区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁，申请已过仲裁时效，决定不予受理。2003年10月13日，丁囡 原审法院判决。本院认为，关于上诉人提出丁囡囝因是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因上诉人未能提供证据 ...
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发生纠纷。2003年9月28日，丁囡囝到铁西区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁，申请已过仲裁时效，决定不予受理。2003年10月13日，丁 原审法院判决。 本院认为，关于上诉人提出丁囡囝因是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因上诉人未能提供证据 ...
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