、事业单位增人计划卡暂行管理办法》印发给你们，请结合本地区实际情况认真组织实施，切实做好机关、事业单位人员增长的管理工作，并将实施中的有关情况及时反馈我 )厅(局)，可根据本地实际情况增加增人计划卡中的项目，并统一制发，任何单位不得复制。 第十条人事计划部门要加强对计划执行情况的监督检查工作，定期对依 ...
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所属的各类检测机构和提供公正数据实验室的计量认证工作。(5)组织企、事业单位计量管理人员和计量检定员的培训、考核、发证工作。(6)会同地方技术监督部门参与 强制检定目录的工作计量器具，实行强制检定。实行行业强制检定的工作计量器具目录和管理办法，由部计量主管部门另行规定(发布)。4.0.3各水利水电企、 ...
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和人民健康需要的卫生体系，使卫生事业单位人事管理逐步走上法制化、规范化轨道。现结合我市实际情况，提出西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见。一、 工资总额包干形式；差额事业单位，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法；对自收自支的单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度， ...
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规范和完善全省事业单位基本养老保险办法的有关问题提出如下意见：一、经同级政府或上级政府机构编制部门批准设立并核定人员编制、事业单位登记管理部门登记或 按城镇企业职工基本养老保险有关规定办理退休，享受基本养老保险待遇。九、参保单位成建制转为企业的，按有关规定接续基本养老保险关系并依法缴纳基本养老保险费。 ...
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职工本人应享受的住房补贴面积标准分别计发。机关人员只按行政职务进行补贴；事业单位人员只有行政职务的按行政人员标准执行，只有被聘专业技术职务的按被 第二十条自治区房改、财政、审计、监察部门要加强协调配合，对自治区直属机关事业单位住房补贴发放、管理情况进行监督、检查，保证住房补贴资金合理使用。第二十一条对 ...
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管理，强化政府人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制定本暂行办法。第二条全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划（以下简称计划）， 和年度计划，合理确定机关、事业单位的职工人数和工资总额增长幅度。（三）贯彻按劳分配原则，合理确定调整部门、地区以及各类人员之间的工资关系。（四 ...
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招聘工作人员共561名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象符合招聘岗位应聘资格条件要求的 ，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》第二十二条第（二）款规定办理。七、体检招聘单位 ...
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日起到2011年3月31日，各地、各部门组织事业单位工作人员认真学习、广泛宣传《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（川人社发〔2011〕6号） ，从聘用（确定）的次月起执行专业技术二级岗位工资待遇或重新计发退休费，有关部门、单位应当及时为其办理工资变动手续。三、几点要求（一）实施事业单位 ...
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职责进行分解后列入厅各处室局和直属事业单位全年目标考核，作为年终考核的重要依据。第十四条各单位工作人员违反本办法规定，有下列行为之一的，由 代码、决定部门、决定日期、违法违规事实、处罚依据、处罚内容等√《探矿权采矿权转让管理办法》未按相关规定提交年度报告、拒绝接受监督检查或者弄虚作假的违法违规行为处罚 ...
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职责进行分解后列入厅各处室局和直属事业单位全年目标考核，作为年终考核的重要依据。第十四条各单位工作人员违反本办法规定，有下列行为之一的，由 代码、决定部门、决定日期、违法违规事实、处罚依据、处罚内容等√《探矿权采矿权转让管理办法》未按相关规定提交年度报告、拒绝接受监督检查或者弄虚作假的违法违规行为处罚 ...
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