（六）协同有关部门，组织进行劳动就业服务企业的划类工作，负责直属企业、事业单位劳动就业服务企业有关业务的管理、协调和性质认定工作；（七）总结推广 集体福利设施；（七）劳动就业服务企业可参照国家有关规定开展专业技术职务评聘和工人技师评聘工作；（八）获省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府和机械电子工业部 ...
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分院工作人员工资制度改革和工资、津贴变动、工资统发2．初级专业技术职称资格证书、执业资格证书(六)取消审核事项(3项)1．省直事业单位专业技术聘任兑现工资2．高级专业技术名誉资格条件3．工人评聘职称(七)取消备案事项(1项)地、州、市评审初级任职资格人员证书10． ...
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销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本单位 部门批准暂缓实行。二十一、１９５８年５月１９日甘肃省人民委员会关于执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则，省劳动局甘劳险 ...
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原则，经职工代表大会主席团提名和大会通过，挑选职工代表中有一定业务专长和实践经验的工人、技术人员、管理人员参加。各专门委员会根据需要，可聘请少数非职工代表参加。 、地质勘探、商业、外贸、物资、农林、水利等企业。科研、文教、卫生等事业单位，可参照本细则执行。第三十七条本细则由陕西省总工会负责解释。第三十 ...
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第十九条 落实企业联营兼并权。 企业根据生产经营需要，自主确定与其他企业、事业单位共同经营、订立联营合同各自经营或者组成新的经济实体。 企业按照自愿、有偿 企业应当打破干部和工人的身份界限，对管理人员和专业技术人员实行聘用制、考核制。企业有权根据需要，设置在本企业有效的专业技术职务。企业招聘、商调管理 ...
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、工业产权和非专利技术等按照《条例》第十六条的规定与其他企业、事业单位联营。第十三条企业享有劳动用工权取消对企业劳动用工计划和招工指标管理。企业 由企业自主决定，企业职工做专业技术工作，享有专业技术职务的聘任资格。企业跨地区招聘的中高级技术和管理人员，凭国家颁发的资格证书或经企业所在地科技干部管理部门 ...
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降底了用工风险。 什么是职业病？ 职业病的法律概念是：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 11.-萘胺所致膀胱癌。十、其他职业病1.金属烟热 2.滑囊炎（限于井下工人）3.股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症（限于刮研作业人员） ...
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和劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了 ，企业应当向劳务派遣工公示本企业的劳动纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位 ...
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本案现已审理终结。原告毛正贤诉称，1996年10月，被告聘用原告为合同制工人，从事电工工作。2007年3月30日，原告得知被告未为原告缴纳社会保险金， 个人缴纳的部分应由原告个人交纳。另外，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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到农村领办乡镇企业、创办股份企业或个体企业，起步的资金，可以向银行申请信贷，可以在招聘工人时带股入厂，可以面向社会招股，也可以用别的办法集资解决。 五、到 的股份，并取得相应的股息、红利。有组织地选派人员到农村的企、事业单位，可以把自己单位的技术、资金、设备向企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息 ...
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