军和被告之间的关系并非雇佣关系，应认定为承揽关系。 另外，小军等三人工作时已经表明他们是北京银箭保洁公司的员工，因此，即使北京银箭保洁公司未经注册 ，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员 ...
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工伤的情形有哪些？ 16．哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 17．哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？ 18．受伤地点与用人单位不在同一地区 义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或 ...
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了一套索赔方案。 1月25日向郑州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。于2月4日认定为工伤，并于3月16日，向郑州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力 由于工厂考虑到经济利益大多在员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的伤害了因工受伤工人的合法权益。 面对不法企业的手段朱律师提醒大家： 1 ...
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和独到的见解，承办了大量的劳动争议纠纷案件和工伤赔偿案件、代为申请劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等，在这方面的实务操作中积累了丰富的、 签发律师函. 二、员工辞职律师服务 服务目标： 1、顺利辞职； 2、不向单位缴纳违约金； 3、拿到自己的档案与户口. 服务内容： 1、为委托人提供辞职方案 ...
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于新升存在劳动关系，于2007年7月12日双方签订劳动协议，协议约定：一、员工与厂方依法建立劳动关系，有权利取得合法劳动报酬，……六、本协议自愿达成，依法成立 提起工伤认定时将其所在用人单位企业名称搞错，2008年12月9日，于新升再次向获嘉县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，获嘉县人事劳动和社会 ...
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探亲假。 6．假期计算 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。 7．休假手续 7．1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后 条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期 ...
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天)，经佛山市劳动能力鉴定委员会依法评定，被告伤情为七级伤残。医疗终结后，被告没有返回原告企业工作。因双方就工伤保险待遇发生争议，被告向佛山市顺德区劳动争议 被告之间的劳动关系受法律的保护。被告作为原告创伟公司的员工，发生因工受伤的事故，业经劳动行政部门认定为工伤，依有关法律、法规的规定，应当享受工伤 ...
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手术，医药费用约15万元。伍韦盛于2002年6月20日向新会市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年9月12日作出新劳仲案字(2002)172号仲裁裁决书， 无据，不予支持。伍韦盛诉请第三人黄宇帆负连带赔偿责任问题，由于本案为工伤事故赔偿纠纷，是工人和企业之间的劳动争议，按照法律规定，用人单位为工人已 ...
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与用人单位形成劳动关系的劳动者在因工致残时，可依法享受工伤保险待遇。本案中，被告原为原告的员工，双方形式了劳动关系，被告在工作中受伤，经劳动行政 上诉人在二审诉讼期间向本院提出对被上诉人劳动能力重新进行鉴定，因其没有提供足以反驳原劳动能力鉴定书，且申请鉴定应在一审举证期限内提出，因此，上诉人的申请不 ...
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、环指及尾指受伤。2003年10月30日，罗忠明依法向被告佛山市顺德区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告经调查后依法作出NO.0000598号《工伤认定书》 是原告顺德市乐从镇杨滘远华家具厂的员工，罗忠明是在从事原告方的日常工作过程中造成意外伤害的，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项 ...
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