自：河南华浩律师事务所 贵公司2008年8月26日所发《施工劳务承包合同》（以下简称《劳务合同》）已于当日收悉，收悉后本所指派***、***律师对该合同进行了 将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包（即包人工）的一种 ...
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的工作联系，以及向适当级别的管理层报告例外事项的方式。注册会计师应当了解申报企业内部如何对与申报明细表相关的岗位职责，以及与申报明细表相关的重大事项进行沟通 财产移交手续和收款记录；②对于当期发生并在年度内完成的技术承包、技术服务、接受委托科研等合同，检查其收入是否及时、完整地于当期确认，包括检查相关 ...
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的期限报送下列资料：（一）承包经营合同及其附件。（二）企业年度经营计划、财务计划和承包经营的经济技术指标。（三）企业内部管理制度和措施。（四）年度 审计，应自收到发包方报告之日起１５日内完成审计报告；年度审计，一般应自收到企业年度财务决算之日起３０日内完成审计报告；终结审计，应自收到终结审计申请报告之 ...
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其经营管理的财产，承担民事责任。厂长作为企业的法定代表人，对企业盈亏负有直接经营责任。职工按企业内部经济责任制对企业盈亏负有相应的责任。第十八条 完善工资 、《土地使用权出让和转让暂行条例》的规定办理；企业组织结构发生变化时，应及时与原签订合同的部门办理承包协议的中止和变更手续；并按规定到工商行政管理 ...
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劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业机会。对其中属于集体户口人员，当地公安、 的企业集团，根据企业间及企业内部经济技术联系的紧密程度，引导企业联合或划小独立核算单位，适应生产力发展的需要。凡实行总承包的企业集团，对所属企业 ...
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确需使用农村劳动力的，除临时工、季节工外，应当经省劳动部门批准后，由企业自行招工。凡经劳动部门批准的招工，劳动部门应当于三日内办妥有关手续，逾期 的；(六)未按照承包经营和租赁经营合同履行义务或者单方面中止合同的；(七)任命企业经营者不当，造成企业经营管理不善，严重亏损的；(八)干预企业内部用工形式和 ...
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企业产品销售形式和销售范围，任何单位和部门不得进行干涉。(二)企业有权自主确定销售承包责任制形式，有权决定销售人员收入同其销售额和回笼货款挂钩比例。 职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权、硬性规定企业内部分配形式， ...
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转变观念，锐意改革，调整和改革组织结构和企业内部经营机制，更好地发挥国营批发企业的优势。承包形式和承包期限。承包形式应从实际出发，因地因行业 按照“多数稳定，个别调整”和贯彻公开、民主、竞争、择优原则。原经营者只要完成了承包合同，经审计认定无违法乱纪行为，领导班子比较团结，受到职工拥护的，可以继续承包 ...
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人员工资内外收入和各项消费基金的情况进行审计监督。第二十九条审计机构应当对企业内部控制制度是否健全、合规、有效，进行符合性和实质性测试。第三十条 、报表和资料：(一)项目批准建设的有关文件、设计文件、历次调整概算文件；(二)初步竣工验收报告；(三)承包合同或协议及结算资料，自行采购设备、主要材料的合同 ...
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竞争能力的体现。特别是当前的建筑业竞争日益激烈，建筑业企业仅仅依靠现有的自身优势和通过优化内部资源已不能满足市场的要求，所以强强联合，优势互补， 社会主义市场经济要求的总承包合同条件范本。2.切实解决工程总承包和工程项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《行政许可法》，在修订《建筑业企业资质管理规定》( ...
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