的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来 规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的 差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐发生了变化，劳动关系 以及关于劳动的观念也随着发生着变化。 ...
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。 该条采用必须一词表明:公司承担起包括环境保护在内的社会责任没有可妥协的余地。公司必须这样做,否则就是违背法定的基本原则。公司是以盈利为目的 公司法,该法授权公司董事会在决策、执行职务时考虑股东以外之人的利益。股东以外之人,一般而言包括公司员工、债权人、顾客甚至一般社区民众。此种条款,在美国学界通称 ...
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人员自身廉洁与否对公共权力的危害相对下降，对此的社会危害性也相对减小。但另一种具有刑事惩罚性的严重社会危害性的情事随之而生，即公司、企业等单位的 ：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。股东可以书面请求监事会或者不设监事会的监事 ...
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的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的 差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐发生了变化，劳动关系以及关于劳动的观念也随着发生着变化。 ...
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和人力等方面的资助，以达到树立企业形象、减少社会摩擦、扩大市场份额、造就员工信念等目的，与慈善损赠不同。 第二，慈善捐赠的对象是具有慈善公益 》1995年第8期。 [7]孙鹏程、沈华勤：《论公司捐赠中的社会责任》，载《法学》2003年第4期。 [8]A． P． Smith Manufacturing ...
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了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。[⑥] 笔者认为，该判决虽然重申了个人保险代理人属于保险代理人一种，其与保险公司之间属于 画性或创作性方法对于自己所从事工作加以影响。三是组织上从属性，在现代企业组织型态之下，劳动者与雇主订立劳动契约时，其劳务之提供大多非独自提供即能 ...
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可以有条件地向董事贷款或提供担保，尤其在董事为其经营公司业务的需要或为改善员工住房或其他福利的情形下。第五十九条关于董事不得利用公司机会的规定 制度的重要组成部分，因此，引进这一诉讼形态，不仅对完善董事责任制度，对改进和完善我国公司法，促进公司运作机制的优化，乃至推进国有企业改革，推动集体和私营企业的 ...
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立法意旨就在于切实保护权利人的合法利益，鼓励企业对高新技术的开发和投入，维护国家社会经济秩序，维持社会善良的商业道德标准，最终实现公正的自由竞争之理念。 二、 严重的后果”规定不明，则公民在实施一定的行为时就不可能预测到自己的行为达到何种程度的社会危害性才会导致刑事上的责任。如果处罚这种公民不预知后果 ...
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规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。被上诉人南海市东方塑料编织有限公司对员工的上班进厂时间有明文规定， 公司《职工劳动制度》也规定非上班时间不准私自到车间，违反规定出现伤亡事故责任自负。但上诉人明知上述规定而擅自于早上7点到车间，该事实有 ...
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调整企业富余人员，要予以妥善安置。第四条实行结构调整，既涉及企业改革，又关系社会安定，必须积极试点，稳步推行，各级人民政府要统一领导，各级经委（计经委、 。离退休员工的医疗费，可比照解散企业在职职工的有关规定办理。第三十二条企业宣布解散后，有关监察、纪检、审计部门应负责查明企业解散的责任，对主要责任人 ...
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