义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的 ...
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利益。在这种模式下，利益冲突的核心是竞业禁止，董事必须承担忠诚义务或者诚实义务。据此董事会成员必须将其私人利益置于企业利益之后，不得利用其职权牟取私利。这 实际控制人采取了一定的实质判断标准，虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人，但在实际公司法的运作中，法院大多 ...
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利益。在这种模式下，利益冲突的核心是竞业禁止，董事必须承担忠诚义务或者诚实义务。据此董事会成员必须将其私人利益置于企业利益之后，不得利用其职权牟取私利。这 实际控制人采取了一定的实质判断标准，虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人，但在实际公司法的运作中，法院大多 ...
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公司，应当被列为第三人为宜。 三、除合伙协议另有约定外，法律对有限合伙人的竞业经营权和关联交易权不予限制。 李某、张某以竞业禁止原则为由而拒绝偿付洪峰公司债务的抗辩理由是不能成立的。因为有限合伙人在竞业经营权方面的法律地位不同于公司制企业中的高管人员。 根据合伙企业法的 ...
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昌在解除聘用合同的三年内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。上述竞业禁止义务期限，为聘用合同期内，和解除聘用合同的三年内。2005年9 软件中是否存在相同或相似。本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内 ...
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三维公司、一步厂、江苏范群厂、先锋公司、亚示公司签订企业宣传片制作协议，并为上述企业制作宣传片。此外，龙城之巅数码设计公司还为常州范群公司制作 因此，本院对原告主张被告裴斐按照劳动合同的约定应承担离职后的保密义务和两年内竞业禁止义务的事实依法不予认定。 根据本院保全的证据及证据交换会笔录，本院认定，在 ...
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不惜用重金或许以优厚条件挖走他人人才。为防患于未然，签订竞业限制协议也就成为企业应该采取的保密措施。对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关 ，可判有期徒刑、拘役、并处以罚金。5、 行政法的保护国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中明确规定：侵犯商业秘密行为由县级以上工商行政管理 ...
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企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原单位后，不得去与 在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com， ...
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如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性，签订竞业限制协议是目前用人单位广泛采取的做法之一。用人单位与 违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往忽视签订竞业限制协议后对劳动者支付相应对价， ...
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