年工龄发给1个月本人上年月平均工资(职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资支付)的经济补偿金，并按规定享受失业保险。(2)一次性计发相当于 ；所需经费由省级财政负担。社区服务管理机构负责人依据编制定员规定由当地党委按干部管理条例及相关规定配备；工作人员在经过公开考试和考核合格的魄产企业 ...
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企业破产的会计处理，根据有关法律、法规和相关的财务制度，制定本规定。一、破产企业的会计处理(一)破产企业在宣告破产并成立破产清算组后，应接受清算组 顺序清偿债务，应分别以下情况进行处理：(1)支付所欠职工工资和社会保险费等，按照实际支付金额，借记“应付工资”、“应付福利费”等科目，贷记“现金”、“银行 ...
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认定申请。第二十六条工伤保险机构和用人单位按照《工伤保险条例》及相关规定，支付或者赔偿职工因工伤、亡的工伤保险待遇。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 ，并对从业人员每年进行一次体检。（三）与用人单位协商，就劳动报酬、工资支付办法、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的 ...
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。（一）属于尚能维持生产经营、具有一定支付能力的企业，要积极自筹资金支付下岗职工经济补偿金或生活补助费，清偿所欠职工工资、挂帐医疗费、生产性集资款等相关 补助。（三）对于一次性清偿所欠职工工资、挂帐医疗费、生产性集资款等相关费用确实困难的企业，经市政府批准，按照有关规定，可通过变现部分资产、转让土地 ...
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与下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；7．企业为职工缴纳的社会保险费记录；8．企业工资支付凭证（工资表）；9．劳动保障部门要求的其他材料。（ 失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》（粤国税发［2003］67号）相关规定办理。二○○三年十一月十九日国家税务总局、劳动和社会保障部关于落实劳动就业服务 ...
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后，经审核批准的再就业资金再予以拨付。4、企业按规定支付职工经济补偿金，先由应付工资余额(按规定支付相关款项后的余额)、应付福利费用余额(按规定 支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其 ...
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，不论采取什么形式，都应以投资时实际支付的价款或者评估确认的金额计价。对企业溢价或折价购入的长期债券，应具体规定溢价或折价的摊销或转销办法。 以上的临时设施费、周转材料等。第四十条开办费包括筹建期间人员的工资、办公费、差旅费、律师费、职工培训费和筹建期间银行借款的利息支出，以及在筹建期间发生的汇兑损益 ...
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，按期偿还、转移；改制企业要按财政部财企〔2002〕313号文的规定妥善处理欠发的工资、医药费及未退还的职工集资款，如存在拖欠职工工资或欠缴社会保险费的 承继原企业的各类特许经营权、资质、执照、证书，予以保留延续，按相关规定办理保留延续手续。（三十四）各级政府和工商、税务、国土、海关、外经贸、外汇管理 ...
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总工会派员到会监督指导。5．改制企业理顺职工劳动关系时，按长发[2001]3号文件规定对职工发放补偿金(全民固定工解除身份补偿金、全民合同工解除合同补偿金，下同)。固定工补偿金计算基数锁定为2002年度全市企业职工平均工资9669元，按不高于3倍标准计算；合同工补偿金标准继续按长发[2001]3号 ...
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未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的，享受带 已连续工作满11年，具备享受带薪年休假的条件。相关法律根据《企业带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年度年 ...
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