劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。第三条签订劳动合同应一式两 合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复 ...
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现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。加强劳动合同管理是社会主义市场经济的必然要求，是规范用人单位和劳动者行为、维护劳动关系和谐与稳定的重要保证，是建立新的 监察的一项重要内容，通过主动巡查、举报专查，对企业签订、变更、解除、终止劳动合同行为，尤其是招用职工是否签订劳动合同等情况进行重点检查。发现企业 ...
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工作满十年； 2、特殊的连续工作满十年情形——用人单位初次实行劳动合同制度或者过于企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 不须证明没有签订劳动合同，用人单位需证明已签订书面劳动合同，没有证据的，应承担证明不能的责任。第二种情形中，劳动者须证明自己已主动要求订立、或同意 ...
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2009年12月31日，张某入职一家生产企业从事手机配件加工工作，双方签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据 ...
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被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算 赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示 ...
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劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同，并要求支付双倍工资与事实不符。4、刘洪志称因公负伤在家休养与事实 ...
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劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人 劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。6）当然，企业从根本上防范法律风险 ...
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是一种要式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实劳动关系的现象大量存在。司法实践中事实劳动关系主要有三种：一是劳动者和用人单位从未签订 82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围 ...
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劳动合同的条件，但公司未与周某签订无固定期限劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限 的一种立法本意的体现。 目前很多企业，为了逃避责任，避免承担高额的解雇成本，想方设法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果纵容这种行为，势必会损害劳动者 ...
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影响。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人 意见第5条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据 ...
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