机构的设置，工会代表、用人单位方面的代表不参与仲裁委的日常工作，必然形成劳动保障行政部门独家办案的局面，从而导致仲裁委形同虚设，三方机制难以实现。 （二） ，归劳动部领导，并按一定的编制配备委员会的主任和委员及其他工作人员。也可以聘请有关专家学者和社会知名人士参加，一方面担任全国范围内具有重大影响的 ...
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，人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤，告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定，并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高 条规定机动车致行人或非机动车损害时，机动车应承担无过错责任。[21]该法颁布后，全国很多省市都通过地方性法规规定，在行人和非机动车有过错的情形下，可以实行过失 ...
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行政机关各单位人事（组织）处，局属各单位：现将 《杭州市人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划》，现印发给你们。请结合本 、进学校的“法律六进”主题活动。要积极利用“ 12. 4 ” 全国法制宣传日、“4.27 ”公务员学法日、“ 7 月劳动保障法制宣传周”等时机，大力推进“法律六进”活动，把 ...
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也采取了一些有力的措施，残疾人职业教育获得了较快的发展。例如，2005年，全国省（自治区、直辖市）、地（市、州）、县（区）三级残疾人职业教育 ）、《武汉市扶助残疾人若干规定》（2005年）等地方规章都规定，各级人事、劳动保障部门及残疾人联合会应向残疾人提供公益性的就业服务，免费进行职业介绍、职业指导、 ...
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制定的劳动法律较少，滞后于社会发展的需要。《劳动法》颁布实施以来，全国人大常委会制定的劳动法律只有《职业病防治法》和《安全生产法》，另外还修订了《工会法 重之间的矛盾十分突出。例如，北京市海淀区共有7万余家企业，而工作在一线的劳动保障监察员只有 23名，平均每人要监察三千多家企业，每年人均处理的案件都 ...
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)厅(局)、司法厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门：为 提高调解员的调解能力和法律素养。要加强对调解员的考核和管理，不断健全激励保障措施。努力建设一支公道正派、联系群众、热心调解工作，具有 ...
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，人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤，告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定，并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高 条规定机动车致行人或非机动车损害时，机动车应承担无过错责任。[21]该法颁布后，全国很多省市都通过地方性法规规定，在行人和非机动车有过错的情形下，可以实行过失 ...
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周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；（四）依法与用人单位签订劳动合同；（五）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；（ 或广东省劳动保障厅统考且获得中级以上职业资格证书的；（五）参加市劳动保障部门组织的全国计算机信息高新技术考试获得两个工种模块中级以上合格证书的；（六）经市劳动保障 ...
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高等院校毕业生也可选择与所学专业相近的职业（工种）参加相应等级职业技能鉴定。全国统考职业的报名条件按有关规定执行。（二）申报职业（工种）：职业院校毕业生 技能鉴定中心提出申请，从当年12月至次年6月底组织毕业生参加技能鉴定。全国统考职业按劳动保障部发布的时间组织。详细信息可登陆国家职业资格网。（五） ...
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输出地做好劳务工培训的基础上，深圳开展在岗技能培训；会同输出地劳动保障部门，共同做好劳务工合法权益保障工作。加快推进泛珠三角区域旅游合作。通过共同编制旅游发展 “双向服务”。4．完善在城市规划充分协调基础上的整体性区域对接平台。在全国、“泛珠”和广东省基础设施规划的基础上，做好深圳与周边地区城市规划的 ...
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