度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任工程部工作，2007年起，某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现 从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式 ...
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度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起，某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现 从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式 ...
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度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起，某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现 从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在答辩人处进行劳动，其劳动形式 ...
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处工作，当月，被告将原告的经纪人执业证书（证书号FA0203606）变更登记注册在其公司名下。之后，原告离职，被告仅返还原告经纪人执业证书，未至工商部门 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，企业扣押劳动者资格证书的行为是违法的，并且， ...
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日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但为员工缴纳了 保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供相关证据 ...
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。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供 八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币90,150元。 ...
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。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供 十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币 20,020元。 ...
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。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以抗辩，亦未提供相关 十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向屈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22,550元 ...
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年11月13日，孙某提出辞职申请，同年12月2日，卡瑞公司同意了孙某的辞职申请，为其办理了离职手续，并按约支付孙某竞业限制补偿金8万元。孙某 业禁止条款符合相关法律规定，孙某应当履行。上海某通讯公司曾为孙某缴纳了8个月的社会保险，这足以证明上海某通讯公司与孙某存在劳动关系。而且相关证据也证实上海某通讯 ...
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明文规定，用人单位必须调动职工的档案呢？ 答：一、调入员工档案对公司的主要意义在于：⑴可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。 调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生；⑶当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据；⑷为员工办理社会保险手续时，有时 ...
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