：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三年约定而应承担之违约金的保证金；三年服务期内， 月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在此情况下，某公司应提供证据证明 ...
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，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13 故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款，不符合法律规定。孙某要求对某公司适用该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付 ...
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和社会保障厅。2008年11月28日，被告湖南某公司与被告王某某进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某某工资5301.62美元 签订的海外服务合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某 ...
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代理人张燕玲，女，1955年3月5日出生，汉族，原湖南五金矿产进出口公司员工，住长沙市芙蓉区五一东路80号。 委托代理人谢沁，湖南天地人律师事务所律师 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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。 原告国信招标有限责任公司诉称：被告网站抄袭原告网站的版面设计，并大量抄袭原告网站的招标公告。被告的部分高级员工是原告的离职人员，曾在原告担任重要 个问题是虚假宣传问题，即被告网站是否进行虚假宣传并构成不正当竞争。 根据相关法律规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品或服务作引人误解的虚假宣传。 ...
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持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客 ，不履行同业竞业限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、 ...
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8932美元，港币25000元，人民币9898.25元。另张振业为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款23172.15元。两原告多次申请解决未果 ，应提供相应证据按债权债务关系处理。7.两原告要求包装公司支付多次上访及诉讼的差旅费、仲裁费的请求，无法律规定，本院不予支持。8.被告裕达公司 ...
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。 原告国信招标有限责任公司诉称：被告网站抄袭原告网站的版面设计，并大量抄袭原告网站的招标公告。被告的部分高级员工是原告的离职人员，曾在原告担任重要 个问题是虚假宣传问题，即被告网站是否进行虚假宣传并构成不正当竞争。 根据相关法律规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品或服务作引人误解的虚假宣传。 ...
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向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 与公司签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方 ...
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