，需要依法向劳动者支付经济补偿。但实践中有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。 《劳动 良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。据此规定来看以上案例，李小姐与公司对岗位的变更没有形成书面的确认，但公司 ...
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英国的雇佣法中“工作连续性”是一个非常重要的概念，除非有相反的规定，推定工作具有连续性，并且不因工作调动、提升、重新雇佣或复职、罢工、出国、假日、疾病、受伤 、调整岗位”等名义下，被重新安排到“不愿干、干不了”的岗位上，迫使员工“自愿”离开。这是对《劳动合同法》的合法规避，是推定解雇制度缺失的必然后果 ...
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号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代 人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决，并已到调动后的岗位工作，其行为已接受了该次岗位调动，应视为同意变更与被上诉人的原劳动合同。上诉人上诉称 ...
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不能单独作为认定案件事实的依据。顺陶公司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶公司雇用的员工，与顺陶公司存在法律 予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、的规定，判决如下： 驳回佛山市顺陶实业有限公司的上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由 ...
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放假安排》，以生产任务不足为由，安排李安琪与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李安琪在2005年12月份未出满勤为由， 到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李安琪并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日公司在其所出具的调令中也未提出要 ...
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放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺正斌与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺正斌在2005年12月份未出满勤为由， 到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺正斌并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日公司在其所出具的调令中也未提出要 ...
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放假安排》，以生产任务不足为由，安排董水红与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董水红在2005年12月份未出满勤为由， 到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董水红并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔日公司在其所出具的调令中也未提出要 ...
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月每日考勤统计表显示，期间张伯民未有刷卡记录；员工守则第十五条载明，员工凡有下列情形之一者，公司可解除其劳动合同，（二）、连续旷工十五天 予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定条件下合理调动劳动者的工作岗位，如经双方当事人协商一致的，劳动者患病或者非因工 ...
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及公司经营的需要对其工作岗位、工作地点及相应工资待遇进行调整，乙方如不服从公司工作调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工时制度，乙方现 用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工作中多次违反《员工日常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除与原告的劳动合同。被告单位的《 ...
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后原告因某百货的原因转入其他关联企业，故工龄仍应连续计算。员工在某各分店之间互相调动，工龄都是连续计算的。嗣后，原告撤回索要60,000元的诉讼 百货签约期间，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》实施之前的劳动法律规定，终止事实劳动关系的，用人单位无需支付解约经济补偿金。因此，原告要求被告支付 ...
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