劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营 从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是为了充分保护 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营 从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是为了充分保护 ...
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单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 六条) 第十二条 加付赔偿金 劳动者直接依据劳动合同法第八十五条之规定，向用人单位主张加付赔偿金的，人民法院不予受理，但应告知劳动者向有关 ...
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是就高不就低；三是优先适用违约金责任条款。（四）关于工程未经验收即投入使用的质量责任问题《经济合同法》第三十四条第二款第四项规定：“工程未经验收， 支持。实践中，带资、垫资承包非常普遍，特别是有些机关事业单位开工建设的项目更是如此。带资、垫资施工的主要表现形式有：A、发包人和承包人在合同正式文本中明确 ...
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铁路控股有限公司。陈黎阳后来认为其根本不知道单位已解除了双方的劳动关系，2010年4月23日到郑州市保险事业管理局查询个人基本情况信息，才了解到被单位解除 调解仲裁法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二） ...
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5号文第五条关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题的规定，为原告颁发了退休证。2007年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，即将 本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判长焦太升审判员姬春侠审判员张 ...
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瑞英的证人证言，与本案不具关联性，本院不予采信；证据6系社会保险事业管理局出具，原告鑫坤开发公司无异议，本院予以采信。依据上述有效证据，结合双方当事人的 合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...
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通知解除与李静的劳动合同关系前也没有订立书面劳动合同，应该视为桂阳城北停车管理站与李静之间已经订立无固定期限劳动合同。二、关于被上诉人桂阳城北停车 年十月十二日书记员郑斐 附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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禁止，在《劳动合同法》中才首次规定不得收取；5.原告要求支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民 期间的社会保险费不予补偿；7.根据2008年1月1日其实施的《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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是用人单位，就不符合《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 、企业法人营业执照副本（均为复印件）。3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书。4、刘满云的养老保险个人账户查询单。5、本院对邵阳市劳务派遣公司法定代表人 ...
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