合同关系成立，这种情况就是我们平时所说的“事实劳动关系”，事实劳动关系也受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》第一条规定，可以按下面 、证人证言、公司相关人员对申诉人家属发生交通事故后与交通警察一起处理交通事故的事实及接待藏某某家属和安排其吃住、并把藏某某的最后工资发给其哥藏 ...
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调查的情况可以证明宋春桂与金源宝公司之间存在事实劳动关系。金源宝公司关于其与宋春桂之间不存在事实劳动关系的主张不予采信。原审法院据此作出判决：确认 的名字，因此原审判决是正确的，请求予以维持。二审期间，双方当事人对于原审判决载明的事实均无异议，但是金源宝公司提出，虽然保险清单中有宋春桂的名字，但是保险 ...
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矿业公司业务的主要组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种 ，因该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备 ...
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，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人 ...
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承认，提出法定代表人不了解情况，是误解，但明净公司并未提供反驳的证据。上述事实由出院记录、服务质量跟踪单、工作服、接处警登记表、调查笔录以及双方当事人的陈述等在 ，确认明净公司与石远建之间不存在事实劳动关系。 被上诉人石远建辩称，服务质量跟踪单应该有两联，明净公司持一联，客户持一联，关于其受伤的事实在 ...
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之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此判决： 驳回朱梅香的诉讼请求。 朱梅 某类劳动者是否为单位的用工人员，具有一定的典型意义。 劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立 ...
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的请求，故诉至法院，要求判令确认原告与被告2009年1月至7月存在事实劳动关系，被告为原告补缴2009年1月至7月外来从业人员综合保险费。被告上海某 难以采信。因原告主张与被告存在劳动关系事实依据不足，本院难以确认，故对原告的诉请不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...
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裁字（2010）30号仲裁裁决书，该裁决书确定被告是原告处职工，原告认为裁决书确定事实错误，不能令原告信服。为了维护原告的合法权益，诉至本院，请求法院依法确认原 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告巩义市腾达铜材厂与被告孙少波存在事实劳动关系；二、驳回原告 ...
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张凤建要求确认其在2008年10月31日与新之霖公司存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于张凤建提供的录音资料，新之霖公司对该证据的合法性、 本院对张凤建的上诉理由不予采纳，对其上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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签订书面劳动合同，但根据劳社部发（2005）12号关于确认劳动关系有关事项的通知精神，原被告已形成事实劳动关系。原告诉称被告属雇佣于姚龙，根据劳社部 存在。仲裁委的裁决并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决如下：原告XX公司与被告付 ...
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