与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、自谋职业，但所有选择都要求写书面申请，申请通过领导批准后才有效。 ，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定，应按方庄 ...
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12月参加工作到湖南省消防器材总厂（即被告改制前身），从学徒工做到初级专业技术人员。企业全员劳动合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动 的约定全面履行自己的义务和享有其权利。现原告对被告计算其原告的内退工资的依据和标准提出异议，从该合同书所依据的《企业职工内部退养管理办法》来看， ...
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以上的男职工和年龄在45周岁以上的女职工，可以实行内部退养。内退职工内退期间的生活费标准按职工本人上年度平均工资的70％执行，低于下岗职工基本生活费标准 的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受养老保险待遇；失业人员，可依法享受失业救济。25、对严重资不抵债、无生产经营能力、实际上已经关闭 ...
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请求是否成立问题（即工期延误的原因及责任、资金利息损失的计算标准和数额、设备租金、管理工资等损失的证据分析及归责、钢材涨价损失与合同约定之间的 规定，判决如下： 一、被告重庆市云阳县交通有限责任公司在本判决生效后十日内退还原告重庆对外建设总公司保留金229960元，并按中国人民银行规定的同期商业银行 ...
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在海南率先执行，企业单位的工伤、养老保险从1992年1月开始补交，交费标准按工资总额的21%缴纳，其中，用人单位缴纳18%，个人缴纳3%。原告赵志刚 年龄)，被告认为原告属正式退休人员而未向社会保障局缴纳原告的工伤、养老保险金，纯属误解。原告在“内退期间被被告聘用工作，应享有工资及福利待遇。在“内退” ...
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足额缴纳，退休人员按规定享受基本医疗保险待遇。改制前已退休人员基本医疗保险费预提预留标准为：以1999年度本企业在职职工平均工资×企业缴费比例为基数，按6％的年增长率，提足平均余命10年的等额资产。(二)职工内退期间的基本医疗保险费，由企业和职工按各自应缴费比例，以内退前应缴费 ...
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号民事裁定书（以下简称第27512号民事裁定）、劳动合同书、《申请厂内退休人员登记表》。曹某某向一审法院提交了被诉行政复议决定及以下证据：1、 与曹某某依法履行劳动合同，恢复2007年5月至2008年9月被停发的厂内退工资。曙光电机厂不服上述仲裁裁决，向朝阳区人民法院起诉，该院于2008年11月17日 ...
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属办事处任命为企业经理、副经理的，应与街道办事处签署目标责任书；属一般工作人员的，应与企业法定代表人签订劳动合同。 三、关于实行企业化管理的事业单位的干部 救济金的手续。 六、关于企业员工内退的亲件及工资发放标准问题对于距法定退休年龄不到五年而又确实无法安排工作的富余人员，企业可实行“内部退休”，并在 ...
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有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号文)执行。七、企业改组前的离退休人员，在已实现养老金社会化发放和实行社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。 和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。离退休人员未来一定时间的医疗费用可以 ...
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人员医疗费的提留标准为：医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5． 或在企业工作30年以上(含30年)的职工，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄后再办理退休手续。这 ...
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