、确定于近代、普及于现代，受到一切发达民族和文明社会尊重的法治原则。[17]劳务派遣关系所包含的劳动者因素，要求倾斜性保护方法仍然是法律最重要的调整方法，而 形成了均适用的后果和局面。国内学者的众多观点也支持劳务派遣机构与劳动者之间适用无固定期限与双倍工资的规定，而在经济补偿与赔偿、解除合同条件上， ...
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派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要 被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省 ...
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代理人陈XX，男，住上海市浦东新区唐镇小湾南街66号。被告江苏XX建筑劳务有限公司，住所地江苏省南京市中山东路311-1号。法定代表人沈XX，经理。委托代理人杨 9月1日至2009年7月31日的停工留薪期工资16747.50元；三、被告江苏XX建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黎XX劳动 ...
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还应扣除663 293元材料款，因此，此笔材料款只能视为在双方对工程总劳务费用达成一致意见时已经处理完毕。对于临建工程款817 490元，本院认为，虽然 2 241 200元，以及《关于由中铁二十三局代付昆明多多建安劳务有限公司农民工工资的协议》中明确的二十三局应支付多多公司劳务费2 240 259元 ...
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和事业单位要切实加强劳动用工管理，根据相关主管部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会各方共同努力，实现维护劳动者合法权益与促进经济 派遣员工和劳动合同制员工实行统一的薪酬分配制度，破除内部工资分配上的“二元”结构，落实劳务派遣员工同工同酬的权利。二要引导用工单位改善劳动条件和生活福利 ...
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；5. 要求两被告共同支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额5000元；6. 要求两被告共同支付2008年、2009年应休未休各 之日起七日内支付原告岳××2009应休未休的5天年休假工资565.82元，被告上海××劳务服务有限公司对该项给付义务承担连带责任。二、原告岳××要求被告 ...
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一个月工钱是夏恩发支付的，没有亲眼看到夏恩发给周本学发工资。周本学从事劳务不知道为谁服务。证人刘XX（工地工人）出庭证明，2009年正月 该二幢工程没有取得相关部门的土地规划许可证和建设规划许可证等相关手续。本院认为，劳务关系应有书面协议或者口头约定来确定双方之间的权利义务关系。本案原告与被告之间既无 ...
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尼西亚务工回国后，上诉人已依被上诉人工作的实际情况，经双方协商，已经将被上诉人的工资全部结算并支付清楚。故请求二审撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。阳爱泉答辩称， 俊、戴利华、李跃田的证词，用以证明阳爱泉与刘学初签订了劳务合同，对工资未予结算。经质证，双方当事人对对方当事人提供的证据均不予认可。本院经 ...
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，男。委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。原审第三人唐河县福泰劳务服务有限公司，住所地唐河县城关人民路南段。法定代理人张志成，经理。原审第三 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出平劳仲案字[2008 ...
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，男。委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。原审第三人唐河县福泰劳务服务有限公司，住所地唐河县城关人民路南段。法定代理人张志成，经理。原审第三 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出平劳仲案字[2008 ...
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