规定缴纳社会保险费,承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务。劳务派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员应与用人单位、用工家庭或个人签订 非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关联 ...
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在原工段发放。2012年6月,杨某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合同等。但裁决结果未予 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定,据此情形,人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务 ...
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变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一 劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁 ...
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派劳动者是一重还是双重劳动关系?一种观点认为:一个劳动者只能形成一个劳动关系。劳务派遣也不例外。在此前提下,又分为两种完全相反的看法:一种看法认为 部发〔2005〕12号)第五条劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定予以了明确。至于确认劳动关系的 ...
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关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不 公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同,被告宏山公司系用人单位,被告建峰公司系用工单位,故两公司承担连带责任。 综上,依照 ...
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许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、将第六十三条修改为:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节劳务派遣第五十七条经营劳务 ...
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的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、将第六十三条修改为:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-380707.html -
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的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、将第六十三条修改为:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-372593.html -
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年12月26日的夜班津贴已过申请仲裁时效。且原告邹XX在仲裁申请书中也已经承认1994年至2002年期间原告是XX公司的劳务派遣工,月工资中扣除20元的 知道或者应当知道其权利被侵害之日。此后,也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的 ...
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解释为应劳动者的要求而协商一致解除合同,或者要求劳动者提交一份辞职申请,结果辞职申请被用人单位拿来证明是由劳动者提出解除合同,这显然是规避法律,但 单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机,劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同,而与实际的用人单位没有劳动合同关系,这时当劳动合同解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
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