最低工资标准12个月的规定；3、该裁决书适用法律错误；4、南阳市卧龙区劳动仲裁庭对本案无管辖权；5、该裁决书认定的基本事实缺乏证据支持；6、仲裁庭 劳仲裁字〔2008〕第069号仲裁裁决书的裁决事项，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的规定， ...
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认为均不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，是对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的曲解；仲裁裁决书草率而不负责任，适用法律错误，如不予纠正，将 经审查认为，被上诉人刘运生等46名劳动者向上诉人林州建总建筑工程有限公司请求给付劳动报酬，每名劳动者请求的金额均不超过当地月最低工资标准十二个月的金额， ...
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缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： ）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人 ...
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缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： ）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人 ...
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高新技术产业开发区管理委员会。【法院认为】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第三条 ...
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工资1533元。双方认可原告受伤前月平均工资2223元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、 工资的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一 ...
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工资1053元。双方认可原告受伤前月平均工资1527元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、 工资的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一 ...
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淑华。委托代理人段颖杰。上诉人岗松林因与被上诉人河南泰阳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院(2011)二七民一初字第2959号驳回起诉 仍未作出仲裁裁决且已明显超过法定的仲裁审限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人 ...
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支付经济补偿金的请求是否已超过仲裁时效的问题。黄章春与城南安装队已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，黄章春的损伤在未经工伤认定的情况下， ...
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的合法权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复原告的劳动权利和职工身份。原审被告昊华公司在原审中辩称：原告所称与事实不符。事实 维持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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