，原审法院不予采信。××公司与王××之间事实劳动关系明确，当事人双方应当依照劳动合同法的有关规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起 自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方劳动的权利和义务。依照该法第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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38条规定：国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。依此规定，有关法人、其他组织 ，但是，一旦出租人或共有人决定订立买卖合同，则其选择合同当事人的自由就受到了限制。优先购买权实现的方式包括两种：一是在出卖人与第三人的买卖 ...
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公司签订劳动用工合同，约定双方的权利义务，该合同未违反法律法规的禁止性规定，合法有效成立。作为有效的合同，双方当事人均应按合同约定履行自己的权利和义务。 法规的禁止性规定，合法有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人均应按合同约定履行自己的权利和义务。张婧在渝高科技公司从事房屋销售工作，渝高科技公司 ...
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38条规定：国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。依此规定，有关法人、其他组织 ，但是，一旦出租人或共有人决定订立买卖合同，则其选择合同当事人的自由就受到了限制。优先购买权实现的方式包括两种：一是在出卖人与第三人的买卖 ...
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本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告 缺乏依据，本院不予支持。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项 ...
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确认其存在停工行为，该行为是否符合《员工手册》中的严重违纪行为，本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度 元。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告 。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告 。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告 缺乏依据，本院不予支持。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项 ...
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双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。（3）从支付报酬上看。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使给付工资、奖金等方面的分配 支付的报酬完全由双方协商确定，可以是有偿的，也可以是无偿的，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬，国家对此没有强行性规定。（4）从 ...
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