劳动关系，上诉人没有证据证实解除劳动合同是由被上诉人提出的，故上诉人要求劳动合同法施行前的经济补偿没有事实和法律依据，其要求被上诉人支付2008年1月1 上诉人随时可以请求被上诉人履行或者向有关部门申请强制执行。由于无论是在保险费用数额的确定还是在缴纳上，均需要有关经办机构的配合，上诉人请求将为其缴纳 ...
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以下简称《劳动争议处理规定》），国务院1988年6月25日发布的《私营企业暂行条例》（以下简称《私营企业条例》）等都是调整聘用合同的法律依据。 聘用 之日起十五日内向人民法院起诉，一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。聘用合同纠纷的处理必须先经过仲裁程序。如原告未先申请 ...
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附设的纠纷解决机制，如劳动仲裁机构、消费者协会等；3、民间团体、组织的非诉讼纠纷解决方式，如人民调解等；4、由律师主持的专业咨询或法律援助性质的非诉讼 处理结果的效力也有很大差异，有的具有强制执行力，当事人可向法院申请强制执行；大部分不具有强制执行的效力，当事人在合意未达成时可直接转入诉讼，或在达成 ...
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月工资为1650元。原告于2009年6月18日就以上诉讼请求向黔江区劳动争议仲裁委申请仲裁，未得到支持。另查明，2008年1月弘扬大酒店开业经营，2009年4 ，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的 ...
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附设的纠纷解决机制，如劳动仲裁机构、消费者协会等；3、民间团体、组织的非诉讼纠纷解决方式，如人民调解等；4、由律师主持的专业咨询或法律援助性质的非诉讼 处理结果的效力也有很大差异，有的具有强制执行力，当事人可向法院申请强制执行；大部分不具有强制执行的效力，当事人在合意未达成时可直接转入诉讼，或在达成 ...
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被告双方劳动关系成立。2008年12月16日荣昌县劳动仲裁委员会作出原、被告劳动关系成立的仲裁裁决。原告认可原、被告在2007年6月至2008年10月10日 ，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...
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因为他完全可以通过另行起诉从原告处获得反对债权，但前诉胜诉的原告能够强制执行的地位却得到了优先的考虑。 笔者认为，相较于利用一次诉讼程序尽可能多地 笔债权的既判力。当然，允许被告在执行程序中主张抵销，在我国民事诉讼法上尚缺乏法律依据。我国2007年修订后的民事诉讼法第204条虽然进一步完善了执行异议 ...
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，国家的介入体现为通过立法借助法院对相关的法律关系进行调整。国家权力的介入，本身就是对当事人利益的一种强制调整，而在这种调整中必然会对不同当事人的利益 股东或股东大会是无权处分少数股东的股份权利的，股东大会的决议也不足以构成要求全体股东将50%的股份过户给三联集团的法律依据，“默示原则”更是错误的。 ...
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的执行立法。目前，法院在执行工作最基本的法律依据就是《中华人民共和国民事诉讼法》第三编中的第207条至 236条，这些条文过于原则，不具体，可操作性不 强制执行效力，在资产保全过程中出现危机时，可以直接向法院申请强制执行而无需经过诉讼程序，进而节约一笔诉讼费用。第二、通过政府、行政机关、人民银行、新闻 ...
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农民工劳动安全和职业卫生权益。所有用人单位都必须严格执行国家安全生产和职业卫生的法律法规及 “三同时”制度。要按照规定配备安全生产、职业卫生防护设施，如实向新 的要优先审理。适当减免农民工申请劳动仲裁、工伤待遇的相关费用。（二十四）加强法制宣传，做好对农民工的法律服务和法律援助工作。要把农民工法制宣传 ...
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