人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序， ，营造鼓励企业履行社会责任的环境。加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训，提高他们的依法用工意识，引导他们自觉保障职工合法权益 ...
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》，鉴定谭xx为工伤玖级伤残。谭xx因与长沙xx公司工伤保险待遇等发生劳动争议向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年12月5日，长沙市劳动争议 二、长劳仲案字（2011）第753号裁决是否违反法定程序。关于焦点一。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两类仲裁裁决为 ...
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破产案件若干问题的规定》的有关规定分别处理。劳动者起诉时用人单位已经进入破产程序的，人民法院不予受理，应告知当事人作为权利人参加破产案件的审理。诉讼期间用人单位 中也不能只出现驳回原告诉讼请求的表述，而应将仲裁裁决的内容再作表述。如劳动者申请劳动仲裁后用人单位不服裁决起诉，法院不支持劳动者要求用人单位 ...
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调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对 赢，解决矛盾纠纷。全面推进企业调解、人民调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。切实加强对人民调解员和各类劳动争议调解组织人员的培训及业务指导， ...
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的证据也并不是由申请人掌握管理的，申请人无义务也无能力提供，仲裁裁决以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条为依据，根据李社会的口述认定其参加工作的时间，在事实和证据认定时适用法律错误。综上，济劳仲裁字（2011）第914号仲裁裁决书在仲裁程序及适用法律上均存在明显错误，作出错误的裁决，并剥夺了 ...
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双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原审审判程序是否合法，双方当事人之间是否已解除劳动关系，上诉人之诉是否超诉讼时效。双方当事人对争议焦点 提起诉讼，也可以协商解决。要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： ...
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调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对 赢，解决矛盾纠纷。全面推进企业调解、人民调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。切实加强对人民调解员和各类劳动争议调解组织人员的培训及业务指导， ...
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劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成 或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定,属终局裁决, ...
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劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成 或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定,属终局裁决, ...
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劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成 或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定,属终局裁决, ...
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