是理论课，大二上学期，公司那边也给我们开了专业课。下学期我们则去了公司培训（尚本机构），去了之后，公司说他们关于手游开发的项目比较多，希望我们 不明白。合同上写着：参加岗前实训，实训员工需要缴纳合同违约金（企业内训风险保证金），9800元，在乙方提交相关资质证明后，由第三方合作机构代其缴纳—为乙方提供 ...
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培训的费用支出预算情况，甲乙双方一致认可，甲方为乙方支付的培训费用为人名币8千，住宿费，交通费等费用合计12000，前述金额作为乙方违反协议中的相关 这句话是否符合当前劳动法：公司组织的培训不属于法律规定的专项技术培训,你无需要支付违约金.协商不成的,可申请劳动仲裁. 协议的培训内容写着：在xx地进行 ...
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外派学习合同，要求为期服务3年，现在提出辞职需要赔偿多少违约金？公司算出要求赔付7800元. 另外在2009年7月签订劳动合同时。签订了一份员工内部培训协议 年才有返还。现在 提出辞职这钱有返还吗?当时公司提供的培训费为5000元。请问员工内部培训协议，每月扣除的100元，现在能拿回来吗？员工内部培训 ...
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费用这快要不要包括住宿和车费？还有一个就是服务期要满36个月，并且不包括进公司之前的月数，是从培训回来开始计36个月，未满36个月就要赔偿损，，协议的赔偿公式是这样：违约金=（培训费用总额/服务期总月数）*培训服务期未履行的月数，这样算启不是比所花赔训的钱多上好几倍，请问 ...
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两年。 培训结束后要在公司服务3年。 违约培训12万 按照培训结束后为公司服务的年限违约金递减。 但是因为公司业务需要，不到一年就让我回国工作了。 并且在国外 协议是否继续有效。 2，如果有效，2年的培训费是12万的话，1年不到，违约金费用该怎么算？ 3，需要公司给我开俱因业务原因回国的证明么？是否有 ...
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本人是某艺术培训学校教师，前段时间签署了正式教师合同，合同期五年，合同内说如果提前离职要赔偿培训费、违约金等近八万元，另外之前还了一万元押金，请问这种做法是否合乎国家劳动法规？如果要提前辞职，是否必须赔偿合同补充开出的巨额违约金？之前交了一万元押金，这是否合法？另外甲方曾说你们 ...
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，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗至会计部，安排至 ，还应向甲方缴纳违约金（有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或 ...
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员工与用人单位鉴定了有违约金规定的合同，用人单位给员工提供了培训，还有特殊工资待遇，要求员工必须有三年的服务期，否则赔偿违约金。但现在三年未满，用人单位没有按规定支付特殊的工资待遇（但有培训），员工是否可以不履行三年的服务期和不赔偿违约金呢？...
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工作3年了，近期单位为了防止我们离职，要求我们签订补充合同，要和我们约定服务期限，并规定不够服务期限离职需要支付违约金。如果不签，当场走人。但是单位并没给我们培训之类的，我们也只是普通的管理人员，不涉及到什么竞业协议。这样的合同能成立吗？要是我们 ...
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签合同说是要培训，就要求签3-5年，当时也是听他说的很好，就签了4年。去培训了3天，回来后也没个固定的工作岗位，一直到现在都8个多月了。要求加工资么他说还没有投产，让我们坚持。我想解除合同么，他说要扣违约金。我想请问一下，在这种情况下，如果我提前辞职能否不交违约金？我怎么做才能将 ...
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