证据并不能证实被告已对原告实行考评、且原告不能胜任工作。被告证据3，被告称该邮件已经公证，但公证的内容中未涉及该邮件，故本院对此不予确认。被告证据 合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_297626.html -了解详情
沈阳金杯车辆制造有限公司处工作。沈忠信曾于2003年6月3日以年龄大不能胜任该工作为由向沈阳金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈阳金杯车辆制造 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_263593.html -了解详情
无据。被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后，没有再通知原告上船工作，不按合同约定继续为原告安排工作，使 调查取证费300元迳付原告。以上给付金钱义务，应于本判决生效之日起10日内履行完毕。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
//www.110.com/panli/panli_51926.html -了解详情
天。原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，作为用人单位，应 2003年12月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭毅贤解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认 ...
//www.110.com/panli/panli_44661.html -了解详情
终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书不具备劳动合同的一般条款，不能认定为双方已经签订合同。综上， 支付原告陶某某未订立劳动合同二倍工资的差额部分6 534.44元；二、驳回原告陶某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_42323606.html -了解详情
部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动合同的时限放宽到“用工之日起一个月内”，因此，企业在 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 、品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第二被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此，第二被告应支付原告加班工资差额，故 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金 8113.61元（其中包括为韦禹车补缴应当由韦禹 、身份置换费，就决定解除（终止）韦禹车的劳动关系是不合法的，韦禹车请求仲裁隆安饮服公司继续履行劳动合同与补发韦禹车历年被拖欠的基本工资，隆安县 ...
//www.110.com/panli/panli_35464808.html -了解详情
后，再作处理，而不能草率行事。从公司解除通知书中“诚如你所知，由于公司组织架构调整导致你的职位已被取消，劳动关系也无法再继续”倒是可以看出公司真正 。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 ...
//www.110.com/ziliao/article-382205.html -了解详情
原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。 某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表中签名，可以确认双方同意解除劳动兴系，且何某事实上已经离开 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务