仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 第二百零九条 原告提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确 ...
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、调解和裁决，直接对外诉讼的；(二)内部经济纠纷的当事行，提供虚假证据、隐匿证据、拒不提供有关证据或有其他严重影响内部经济纠纷裁决行为的；(三)拒不 、早退或长期消极怠工的，给予有关责任人员警告至记过处分；屡教不改的，应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30 ...
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社会道德水准的改善和提升，但诉讼制度本身建设更为重要。 [65]为了防止证人提供虚假证言，规定证人在作证前应当宣誓具结、增强诉讼代理人质询证人的能力、 该清算组作为被告进行诉讼。 二、工程建设指挥部的名义与施工企业签订工程建设合同时诉讼主体的确定 工程建设指挥部多数是项目法人为对在建项目实施管理而成立 ...
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考核合格后5个工作日内确定是否录用。确定录用的，应当与被录用人员依法签订劳动合同，按规定缴纳有关社会保险费用，并自录用之日起15个工作日内向所在地的县级 )项规定的；(二)违反本条例第十五条第一款第(一)项规定向职业介绍机构提供虚假招聘信息的；(三)违反本条例第十五条第一款第(四)项规定扣押被录用人员 ...
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信息质量检查。通过检查，严厉打击造假账、账外设账、提供虚假财务会计信息等行为。（２）围绕财政管理和改革，开展重点财政收支检查。要在进一步研究 商品需要制订质量责任管理、对制售假冒伪劣商品违法行为的举报奖励以及工商管理方面的合同行政监督、著名商标认定等地方法规规章；加强信用体系建设，需要相应制定信用管理 ...
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产品转移生产、向申东公司同类企业转移和提供商业情报。该条款即为竞业禁止条款。被告董忠新在未解除与申东公司之间的劳动合同关系的情况下，与他人共同投资设立 原告申东公司要求按劳动合同的约定判令被告董忠新承担民事责任的诉讼请求应予支持。由于原告申东公司对被告董忠新利用其在原告处工作期间掌握的经营信息为中加德 ...
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该保密条款和竞业禁止条款。 10、龙城之巅数码设计公司与被告包云霞的劳动合同，证明被告包云霞原在龙城之巅数码设计公司从事多媒体制作工作，原告与其 申请本院对中国电信集团黄页信息有限公司常州分公司(以下简称常州黄页公司)工作人员周丽艳及业务经办人严明所做的调查笔录，及常州黄页公司提供的常州大黄页刊登确认 ...
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影响；连带赔偿原告因侵犯商业秘密导致的经济损失人民币80万元，因策反员工和虚假宣传行为导致的经济损失各10万元；连带支付原告合理开支8,196元。 两被告 。 以上事实，有原告提供的《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照通知单》、原告企业登记信息、被告思倍捷公司企业登记信息、《劳动合同》、《股东会 ...
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保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。第一百一十六条县级以上人民政府食品药品 条违反本法规定，承担食品安全风险监测、风险评估工作的技术机构、技术人员提供虚假监测、评估信息的，依法对技术机构直接负责的主管人员和技术人员给予撤职、 ...
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百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。第二百零九条原告提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同 ...
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