被告为原告参加了失业保险。2011年5月20日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付经济补偿金10320元；2、 书、超时未决定受理案件通知书、双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。本院认为，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动 ...
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年5月29日电器陶瓷厂向高某发出《通知书》，告知经电器陶瓷厂讨论同意给予其享受医疗期为24个月，并通知其劳动合同顺延至2007年2月2日止，高 条的规定，电器陶瓷厂给予高某24个月的医疗期，期间双方劳动合同期满，电器陶瓷厂继续顺延双方劳动关系至医疗期满，医疗期满后于2007年2月5日双方终止了劳动关系 ...
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和律师事务所实习律师，住海口市义龙路45号1栋2楼。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第314号民事判决，向 。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 ...
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限制。第四十三条用人单位确定职工下岗或待岗，应在征求同级工会意见后，用人事通知书通知本人，并注明下岗、待岗原因、期限和待遇。第四十四条下岗、待岗人员在 ：全国人大法律（1）条第五十九条有固定期限的劳动合同期满后，用人单位未及时与职工、临时工协商合同期限，办理续订、签订、终止手续，由此给职工造成损失的， ...
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出生。委托代理人李xx，男，1975年3月13日出生。上诉人金xx因劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第2730号民事判决，向本院 支付工资到劳动合同期满，故金xx与电信研究院的劳动合同到2008年4月30日终止。2008年3月28日金xx签收了《劳动合同终止通知书》。庭审 ...
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不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费 ...
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年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...
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年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...
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被告提供的证据1、2、3有异议，认为：证据1因被告未出具书面解除劳动合同通知书，所以其拒绝到人事部门领取养老保险手册；证据2因为被告未出具书面解除劳动合同 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...
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年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...
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