到郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ...
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主张，提供证据及被告质证意见如下：1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议，但 实施后一直未能与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，在劳动合同法实施后，用人单位自用工之日起满一年 ...
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签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年6月期间的双倍工资。经查 了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段均无异议的支付经济补偿金的银行进账单显示：“2008年6 ...
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就业补助金和一次性工伤医疗补助金25 600元、交通费、鉴定费620元、经济补偿1600元。长沙县劳动争议仲裁委员会受理后，作出了长县劳仲裁字（2010）203号裁决书，裁决：1 》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第 ...
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四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条 ；五、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计 24 260元。上述五项费用共计44 560元，由原告长沙xx有限公司 ...
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经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决 了严格的限制条件的，必须同时满足，才不用支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》（劳动部{1995}223号）的规定进行赔偿。 《违反劳动法 ...
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中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方解除 规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ ...
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和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时，劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升，这给用人单位带来极大 提供了更为周全的保护，也为规范劳动争议纠纷提供了多维途径。此后，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，全国人大常委会颁布实施了《社会保险法》，并于 ...
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争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会 的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位 ...
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