实行粗放型生产模式，以高能耗、高污染的制造型企业为主。随着新公司法、物权法、劳动合同法等的颁布，落后的产业结构，将严重影响企业的转型升级。小微企业在 及提出的对策建议向有关部门发送司法建议；其次，通过走访服务企业、宣传典型案例等方式，提高企业法律意识，依法支持企业品牌创新，促进企业运用知识产权法律制度 ...
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的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生以后 劳动合同法》对于用工单位与被派遣劳动者之间是何种法律关系，没有明确规定，但从劳动合同法规定内容上已确定两者之间没有劳动法上的直接权利义务关系，用工单位与被 ...
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多次调解下，双方达成了调解协议，由公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的 方式。 不过无论是雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整。当事人意思自治是合同法的灵魂，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定 ...
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）继续修改并适时下发实行《企业职工档案管理规定》及《贯彻执行劳动合同法若干意见》等劳动法律配套规章，完善有关竞业限制等商业秘密保护政策。 （48） （142）评选并发布2010年中国法院知识产权司法保护10大案件和50件典型案例，发布《中国法院知识产权司法保护状况（2010）》和《最高人民法院知识产权 ...
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年6月第一版。 [v] 左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [vi] 参见发言摘录：分组审议劳动合同法草案//www.law-lib.com. [vii] 王泽鉴《民法学说与判例研究》第三册第293页，中国政法大学出版社出版。 [viii] ...
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广告来招揽人才，是企业最常用的一种方式。目前，从对各大招聘网站的分析来看，大多数企业都在招聘广告中对招聘岗位写明了具体要求，但是仍有不少企业只 。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认。除了《劳动合同法》第八条规定的内容外，企业还可将主要规章制度加入告知事项中，以免在 ...
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社区公益律，上午在为社区居民提供法律咨询时，赵先生的一个劳动纠纷案例我认为可以作为一个经典案例和大家一起探讨。 案情简介：赵先生2003年，到一家公司工作 法规的规定，根据赵先生所述其与公司的劳动纠纷情况分析，我国《劳动合同法》规定了，劳资双方可以协商解除劳动合同，但用人单位应当支付给劳动者相应的经济 ...
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。 [6] Cf. J.F.Garner L.N.Brown, French Administrative Law, Butterworths, 1983, p.114. [7] 参见，余凌云：《行政法案例分析和研究方法》，中国人民大学出版社2008年版，第117～125页。 [8] 马怀德、王柱 ...
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提前一个月通知的替代期工资2，000元的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题，这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。从《劳动合同法》 需要履行被告这二十多天的工资与半个月经济补偿金支付的义务。从对这个案例的评析中，可以发现，在现实中，劳务派遣单位与劳动者应该明确合同的期限，同时 ...
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本案例刊登于2008年11月15日《劳动报》 案情介绍： 王女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理 的双倍工资是否具有法律依据。希望通过对本案的分析，对用人单位和劳动者了解退休人员的用工形式有所帮助。 一、退休人员是否属于《劳动合同法》的调整范围 《劳动 ...
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