通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出 11＝50,818.18元；被告对证据6的真实性无异议，但认为因劳动合同未有约定，被告亦无该项制度，故手机费不应当由被告承担；证据7的真实性无异议，但 ...
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送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27 业务操作”、“员工在没有亲自看到各种文件的原件而盲目签字见证”。《员工纪律惩处制度及流程》中规定：员工严重违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行 ...
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视为企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不 ...
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：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ，由用人单位支配和调度。双方由平等型主体变成了隶属型主体，劳动者处于被管理被支配的地位。不仅如此，单个的劳动者与用人单位的人力财力相比，始终处于弱势 ...
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人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一 技术岗位则50周岁退休。陈某调入证券公司工作，与证券公司签订全员劳动合同，其从事的工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员， ...
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。委托代理人张丙。上诉人恩喜爱思(上海)计算机系统有限公司(以下简称恩喜爱思公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第914号 ，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认， ...
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视为企业用人制度的紧箍咒，是法律为劳动者提供的类似于计划经济 时代的铁饭碗，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出，拒不 ...
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的“流失”，也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的 双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不 ...
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自愿、主动辞职相似，即此种情况下的劳动者解除合同完全是自愿失去这份工作，且其大多是高级管理人员和技术人员，解除合同是因为有了更好的工作机会，故而用人 规定》第27条规定，原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。 ...
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的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己 米公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人与西安开米公司签订有劳动合同，西安开米公司为了便于管理，将被上诉人的办公地点设在上诉人处，并由上诉人代为 ...
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