按有关规定提前通知对方,否则由此造成经济损失的,由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后,原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后,原告继续在被告处 与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷,包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费,或起诉社会保险经办机构要求发放保险金 ...
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按有关规定提前通知对方,否则由此造成经济损失的,由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后,原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后,原告继续在被告处 与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷,包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费,或起诉社会保险经办机构要求发放保险金 ...
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律师事务所律师。上诉人单栓凤因与上诉人中牟县恒大百货有限责任公司劳动争议纠纷一案,不服河南省中牟县人民法院(2009)牟民初字第1167号民事判决,向 的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,本案原告可以要求被告继续履行劳动合同或者给予赔偿,原告要求被告续签劳动合同没有法律依据,本院不予支持 ...
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XX,董事长。委托代理人叶XX,上海上证律师事务所律师。原告陶XX诉被告XXX公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月29日受理后,依法适用简易程序,由代理审判员 为70%、20%和10%。四、就竞业限制经济补偿金事宜。1、原、被告所签的《劳动合同》约定原告在劳动合同解除后需履行2年竞业限制义务,但 ...
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长期无故旷工,我公司多次经研究对你做出开出决定,现对你除名前工伤赔偿的要求,我公司会依据工伤鉴定结果依法进行赔付,通知你5日内到公司配合做 赵伟玲请求的白鸽公司应支付医疗补助费12000.78元,是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,而本案发生在2008年劳动合同法 ...
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按有关规定提前通知对方,否则由此造成经济损失的,由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后,原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后,原告继续在被告处 与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷,包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费,或起诉社会保险经办机构要求发放保险金 ...
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行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定:用人单位故意拖延不订立 报酬以及克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》也 ...
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,河南坤达律师事务所律师(一般代理)。原告李某诉被告洛阳东方医院为劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某的 故向法院起诉,要求:1、要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17984元,并支付迫使解除合同的赔偿13488元;2、要求被告向原告支付超时加班工资3600 ...
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医疗期内,被告违法无故将原告除名,现请求判令被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金22323.52元,2、额外补偿金11161.56元,3、医疗补助费12000.78元 ,原告也未提出异议,原告说被告无故除名,没有事实根据,关于原告要求的赔偿项目,已经处理过了。经审理查明:原告赵伟玲自1996年到被告 ...
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劳动合同是由于被上诉人的原因造成的,其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿,但其并未提供足够的证据支持其主张,被上诉人对此又不予 ,本院不予采信。上诉人所称单位与职工因交纳各项社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件,不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据,本院不予采信。 ...
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