要求享受待岗人员待遇的请求可以准许，但待岗人员生活费应按国家规定的金额标准计算。陈秋庆对上海市青年科技发展公司停付生活费一节，应及时向有关部门申诉，现陈 。而陈秋庆关于医疗费用一节，因无法提供原件，同时又无其他相关证明证实付费情况，难以支持。另陈秋庆要求依照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 ...
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10月，上诉人发现与上诉人同样情况的职工也有工资，才知道权利被侵害，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定＂ 上诉无理，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，但违反最高人民法院关于劳动争议案件的收费标准收取上诉人案件受理费499元不妥，应予纠正，临高县人民法院应退还上诉人 ...
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从严，劳务派遣机构之资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障；连带责任以及与典型用工一样的解除与 第97/81号指令，关于有固定期限的第99/70号指令没有被通过，这也说明非典型劳动的复杂性。参见[英]凯瑟琳巴纳德：《欧盟劳动法》，付欣译， ...
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帝儿童服装服饰有限公司。被告离职前12个月平均工资为4500元。上述事实，有《劳动合同书》、《待岗通知书》、《关于缓发伍某2010年9月工资通知》、解除 ，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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信息”载明的情况显示，李飞在1997年7月即到金星啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，金星啤酒厂和金星啤酒 李飞支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元；2009年6月至2010年8月待岗期间的工资11200元；二、驳回原告李飞其它诉讼请求。当事人如果未按本判决 ...
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，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续为 。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后 ...
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：1、2007年元月1日河南金天化工有限公司关于明确岗位工资的说明一份，证明被告对原告及相关人员已按照明确岗位工资的标准支付，被告不应再支付。2、劳动合同书 对第三组证据中的证据1、2真实性无异议，但认为证据1应按劳动法规定发放加班工资。经本院审查，被告的第一、三组证据原告没有异议，本院予以认定。被告 ...
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月中断。 关于自1994年以后原告在二服的工作情况，原告称，1994年9月，二服当时因效益不好，让包括原告等在内的一部分职工停工在家待岗；1996 市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济 ...
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月中断。 关于自1994年以后原告在二服的工作情况，原告称，1994年9月，二服当时因效益不好，让包括原告等在内的一部分职工停工在家待岗；1996 市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济 ...
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对罗莲琼关于判令从2005年1月起将其工资补足至每月550元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 罗莲琼即成为了环城总公司的正式职工，为此环城总公司即应当按照成都市职工社会保险标准为罗莲琼购买社会保险，而不应按照[2004]125号《成都市已征地农转非人员社会保险 ...
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