（三）破产中的劳动者保护制度应进一步完善 劳动者权益的保护，应通过社会保障制度、劳动法等综合完成，破产法只是其中一环，并不适合做最终解决方案。现行破产法规定了劳动 仍有剩余时才得以受偿的债权人。[16]在我国现行法律中，除最高法院的司法解释曾概括性地规定某几类债权 不属于破产债权外，并未规定后顺位破产 ...
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了《解释（三）》，两年多之后又出台《解释（四）》，这样密集出台有关劳动争议的司法解释，是因为劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会 规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》中。《劳动法》第 ...
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人民法院司法解释没有明确规定的情形下，侵权致人损害的赔偿标准仍适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。(四)关于 因此，劳动者请求用人单位支付基本生活费的在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法 ...
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修八》中规定为犯罪。事实也的确如此。现有我国涉及调整薪酬纠纷的法律法规以及司法解释大致有五部。[39]遍览这些法律文件的规定，在用人单位不能及时支付 使该程序面临严重的定性或定量的负担可谓相去甚远。 学者梁治平指出，假如《劳动法》真的有效地执行了，种种侵害劳动者合法权益的事情即使不可能完全杜绝，也肯定 ...
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修八》中规定为犯罪。事实也的确如此。现有我国涉及调整薪酬纠纷的法律法规以及司法解释大致有五部。(39)遍览这些法律文件的规定，在用人单位不能及时支付 使该程序面临严重的定性或定量的负担可谓相去甚远。 学者梁治平指出，假如《劳动法》真的有效地执行了，种种侵害劳动者合法权益的事情即使不可能完全杜绝，也肯定 ...
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在由主体形成公共利益的法律化路径上，韩大元教授主张采用立法解释方法，王利明教授主张采取司法解释方法。前者站在公法视角，对于行政机关以公共利益为理由限制 利益，经常不以公共利益的法律概念出现，而是大量体现在社会法中，例如《劳动法》中劳动者的权益，《消费者权益保护法》中消费者的权益等等，这类具体化的利益 ...
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年第1期 【摘要】最高人民法院创制公共政策有司法解释、司法文件、典型案例和司法审查四种形式，司法解释的存在曾经有其重要的意义，但这种立法 ，视为《劳动法》第│劳动者 │2006年 │ │动争议案件适用法律若干 │82条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二） ...
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工程转包合同的转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质(资质挂靠)的承包人。司法实务中应当严格实际施工人的认定标准，不得随意扩大实际施工人的适用范围 人民法院司法解释没有明确规定的情形下，侵权致人损害的赔偿标准仍适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。 (四)关于 ...
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的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，司法机关往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点，凡是应当由双方协商确定 义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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2010年底，中国已制定这方面的法律18件。其中，调整劳动关系的法律包括劳动法、劳动合同法等。还制定了矿山安全法、安全生产法、职业病防治法等，从 ，切实维护社会公平正义。（四）对规范性文件进行备案审查2010年，全国人大常委会共收到报送备案的行政法规、地方性法规和司法解释1743件。常委会工作机构根据 ...
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