劳动法规定员工辞职 -全站搜索

关于解除劳动合同的问题咨询

我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能。请问：1.公司有没有权利问我要食宿补贴 2.我辞职申请已经递交十天左右，公司一直拖着不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3. ...

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私企不按法定节日放假

私企清明节不放假，也不按3倍工资结算。这算违反劳动法吗？还有不给新员工辞职，说做满3个月才能辞职，不然扣百分之三十的工资。他说：我们是私人企业不按国家规定的。他这一说法对吗？...

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离职怎么办？

不是试用期，劳动法规定正式员工必须提前一个月辞职，假如我想提出辞职两三天后走人，是否可以，会有什么影响吗？...

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关于与幼儿园签订劳动合同

1.国家劳动法规定的幼儿园教师享受的权利和待遇有哪些？2.五险一金是园方和员工约定协商交纳的？还是法律规定园方必须为员工交纳的？3.合同签订后在合同约定期限内可以辞职吗？需要注意些什么？4.是不是只有劳动合同才能体现在郑州工作的年限？和以后在郑州购房和孩子上学有没有关系？谢谢！...

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请教一个劳动纠纷问题

我于2008年6月进入一家公司工作并于当月转正好像从2008年1月开始新劳动法规定试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同否则是双倍工资在满一年工资问题（辞职时不予发放工资）到劳动局告过本公司。我们每个月也被以各种名义扣款少侧几十多则数百公司成立了一个制度每个月给员工评分 120 ...

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关于劳动合同终止与解除

因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日）请问按合同解除日来算，离辞职到期日公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。 5 ...

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我的合同有效吗

和九月为试用期。本来以为一切都办好了，人资也给我发了员工证和考勤卡，让我跟正式员工一样打卡记考勤，但是在发八月份工资之前的那周，他们却突然机会，就于上周三提出辞职，办理离职的时候，人事的人振振有词的说谁说没有给你签合同，我们和你签了，在劳动部门鉴定呢。我们同学告诉我，新劳动法规定劳动关系成立之后一个 ...

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关于劳动合同终止与解除(公司补偿问题）

因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日）请问按合同解除日来算，离辞职到期日公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。 5 ...

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公司预强制推行12小时综合工时制

休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合工时制合同。我是8小时标准签字。公司现在的政策是不同意的员工待岗，有8小时岗位时让你竞聘，竞聘不成功就让我们自动辞职。请问这是否符合劳动法规定？如果不参加竞聘，直接要求 ...

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事实劳动关系和竟业补偿问题

合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.有社保,一直到09年9月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢 ...

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