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。市劳动就业中心每月6日、16日、26日定期在闽北劳动力交流中心举办劳动用工供需见面会,同时每天做好劳动力市场日常小规模的推荐就业工作。4.开展省际劳务协作。积极 .解决农民工户籍问题。凡在城区或工业园区就业的农村劳动力,与企业签订三年以上劳动合同(含一年一订,连续三年),在城区有固定住所的,可申请在 ...
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的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 (二)录用登记。包括入职 执行。 第五十七条 依法应当办理营业执照没有办理或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为,以及未经许可擅自从事职业中介活动的行为,由人力资源社会保障行政部门 ...
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,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关 中级人民法院申请撤销仲裁裁决。如果用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决,即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被 ...
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、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款,不是被上诉人支付的劳动报酬。一审认定事实不清,证据不足,适用法律错误,请二审判决被上诉人按 松散自由,符合劳动合同法里关于非全日制用工的规定,因此,确认为非全日制劳动用工关系,根据该用工关系的规定,双方当事人可以不签订书面劳动合同,双方当事人中 ...
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律师。原告彭志与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司(以下简称中国电信邵阳分公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告彭志 用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于 ...
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。原告李晓艳与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司(以下简称中国电信邵阳分公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李晓 和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_44542247.html -了解详情
。原告宋叶平与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司(以下简称中国电信邵阳分公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宋叶 和用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_44541778.html -了解详情
律师事务所律师。原告李微与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司(中国电信邵阳分公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李 用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_44526170.html -了解详情
律师。原告蔡吉与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司(以下简称中国电信邵阳分公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蔡吉 用工性质,当劳动合同用工的主体发生变更时,知道或者应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于 ...
//www.110.com/panli/panli_44525645.html -了解详情
律师事务所律师。上诉人张xx与被上诉人重庆xx汽车密封件有限公司(以下简称xx公司)劳动争议纠纷一案,重庆市渝北区人民法院于2011年4月22日作出(2011)渝北法 11月8日将张xx调整到总经办工作的行为,既符合双方合同的约定,也符合公司《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》的规定,加之张xx自己 ...
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