规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此规定，某某餐饮公司应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原告要求 支付赔偿金并无不当。河南裕华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初 ...
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E31609大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟新华违反公司规章制度总则第二条第八点的规定，作出《违纪处理通知书》， 劳动者合法权益的”，第四十三条规定“用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发 ...
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，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较重的行为；该章又规定：凡有以下丙类过失之一或一 《意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。本案被告解除与原告签订的劳动合同是依据劳动法第二十五条的规定， ...
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补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险 决字第(2002)5号仲裁决定书。同年7月3日，上诉人又以原告违反公司规章制度为由，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请 ...
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劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重 办理项目 重点注意事项 要求用人单位出具解除劳动合同的依据 若用人单位依据本企业规章制度对员工作出解除劳动合同及其他处罚决定，员工可要求用人单位出具严重违纪、 ...
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枫桥公司系根据《劳动合同法》第39条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志 因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤制度》系2007年经召开全体职工大会讨论、 ...
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假若发现有捏造事实，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”的规定不违反法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴某某 时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等等，还有如果因劳动者提出而双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿金。除此以外，用人 ...
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部门经理签名：朱志良。”；《员工手册》第7条公司规章制度第7.8款旷工中规定“旷工是严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9条 本案中作为用人单位的眉山市东坡区大亨鱼翅海鲜餐厅有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的朱志良之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。 ...
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任何补偿”；第12条约定：“如果遇有本合同第9条所列的违反公司规章制度的情况；或违反第3条所列的保密义务；以及遇有其他《劳动法》规定的 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向 ...
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