，被告根据聘用函的约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利；12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监 劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出 ...
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签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，**中国公司与原告签订合同解除协议，约定：双方之间的合同于2007年5月 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能 ...
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无接盘单位，下岗职工全部进入徐汇工业企业再就业服务中心托管；2、原上海某厂下岗进中心签协保人员的劳动和社会保险关系转至被告处，由被告对协保人员实施日常 12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。2010年8月， ...
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工资总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资10000元；6、解除劳动合同经济补偿金15000元；7、2009年差旅费463元。被告某某公司辩称，第 日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议， ...
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劳动合同后若发现上述资料不真实，被告可单方面解除劳动合同，无需对原告补偿。原告于2001年8月28日填写的“应征人员履历表”中规定，本人填项均属事实，若有 的劳动合同系双方的真实意思表示，协议内容合法有效。被告根据原告的承诺、双方的约定及原告提供伪造学历的事实，与原告解除劳动合同并无不当，且在此情形下 ...
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关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。21、 1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 ...
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后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月被告 被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿超过1000元 ...
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如下证据：1、2009年11月17日原告与案外人顾彩英签订的《协议》（复印件），证明2008年4月28日原告发生的交通事故已经就赔偿达成 元、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元， ...
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月的上海市外来从业人员综合保险不应由被告缴纳。原、被告于2008年10月22日建立劳动关系，原、被告并签订有劳动合同，劳动合同约定原告工资为 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至 ...
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的工资4000元，支付2009年4月和5月的正常工资6600元，支付解除劳动合同的双倍赔偿金40000元，支付2005年至2009年4月加班工资8500元。 含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日收据、2009年4月27日房屋租赁合同、劳动合同及2009年3月2日原告免去被告 ...
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