医疗保险办法，各统筹地区可将困难企业按其经济能力分为三类：(一)第一类困难企业：单位生产经营基本正常，经济效益较差，扣除职工工资和维持企业正常运行的费用后，无力按正常的缴费费率参加医疗保险的企业；(二)第二类困难企业：单位生产经营不正常，经济效益差，扣除职工工资和维持企业正常运行的费用 ...
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的分类和界定程序(一)困难企业按其经济能力分为以下两种类别1、第一类困难企业：单位生产经营基本正常，经济效益较差，扣除职工工资和维护企业正常运行的费用后，无力按正常的缴费率参加基本医疗保险的企业。2、第二类困难企业：单位生产经营不正常或基本停止，经济效益差，扣除职工工资和维持企业正常 ...
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的医疗互助共济制度。?第三条在本市行政区域内，各级人民政府以及与农村合作医疗保险有关的单位和个人必须遵守本办法。?第四条各级人民政府以及卫生、财政、民政、 本办法颁布后三年内达到当地农民上年人均纯收入的1%以上。农村居民为参加合作医疗保险，抵御疾病风险而履行缴费义务不能视为增加农民负担。?第十六条保费 ...
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或者其他重大疾病的，不能按本办法参保。 第六条 已参加州直医疗保险的企事业单位职工，与用人单位解除劳动或者人事关系后自愿续保的，应当在解除关系之日起 标准，并按每年5%的增长幅度，一次性补缴参保时实际年龄减去40周岁后剩余年龄的医疗保险费。 第九条 按照本办法第七条第(一)项、第(二)项缴费方式参保的 ...
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保险实际缴费年限)应达到男满30年、女满25年。1、与用人单位解除劳动关系时已参加医疗保险的灵活就业人员到达退休年龄时，缴费与享受待遇与在单位参保的 缴费，但顺延时间不超过5年，顺延后仍不足15年的，一次性补缴所差年限医疗保险费后，方可享受退休人员医保待遇；(三)灵活就业人员达到法定退休年龄时，应以 ...
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妥善加以解决。首先，应按照先易后难的原则逐步将各类不同性质的单位及其职工纳入医疗保险管理体系；其次，按照省人民政府第86号令的规定，无论任何单位 建设方面的投入，采用现代化的管理手段，适应工作的需要。 七、抓紧研究制定公务员医疗补助管理办法国务院办公厅已正式批转了劳动和社会保障部和财政部《关于实行国家 ...
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平均工资为基数补缴到满15年。第十三条 已参加城镇职工基本医疗保险的职工，与原单位解除劳动关系，在市医保中心办理变更手续后，以灵活 % 20% 15%20001元以上 20% 15% 10%第十七条 选择8%缴费标准的参保人员住院医疗费用中的甲类目录药品和常规检查，按年龄以“分段计算，累加支付”的办法 ...
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45周岁)划入个人帐户30元，45周岁以下者划入个人帐户20元。(四)个人医疗帐户中的本金和利息为个人所有，可以结转使用和继承，职工工作变动，个人 医疗保险管理办法，由财政、卫生部门对定点医院进行检查考核。对违反医疗保险各项管理制度的单位和个人要追究责任；对浪费严重，造成严重后果 的定点医院要取消定点 ...
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先由个人自付10%，退休人员先由个人自付5%，余额再按《吉林省省直机关事业单位职工基本医疗保险实施办法(试行)》的有关规定执行。 第十四条保健对象经省医保中心批准转外地治疗所发生的住院医疗费用(含门诊检查费用)，在职人员由统筹基金支付80%，退休人员由统筹基金支付90%。经批准转 ...
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社区劳动保障工作平台按照统一要求采集、录入基础数据，指导协助办理参保手续的相关单位报送有关资料。要做好基础信息的核对工作，并及时维护更新。参保人员信息 （二）加强社区劳动保障工作平台建设要拓展社区的城镇居民基本医疗保险管理服务功能，争取在相关单位支持下及时为社区劳动保障工作平台配备相应人员，保证工作 ...
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