，任制造部门副经理一职，基本工资6300元/月。2010年7月，申诉人通过内部竞争上岗方式成功竞聘为制造部经理一职，基本工资升为7100元/月。 2011 支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金 ...
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贷款方式支付。2009年2月12日被告向中国银行股份有限公司洛阳分行团购办（以下简称中行团购办）发出告知函，称因施工单位施工、四川汶川大地震导致四川民工返乡 办予以内部通知，故对于被告可减轻其违约责任的承担，在中行团购办对其内部员工通知后，原告并未在被告告知函载明的异议期内提出异议，判定被告承担原告诉 ...
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服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系和劳务关系主要有以下区别： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间 或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条 ...
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）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的 劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 ...
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）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的 劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，超过一年仍不签订劳动合同的，视同双方签订了无固定 给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。行使这种解除劳动合同权利时，要注意在企业内部履行必要的民主程序，使员工清楚自己这些行为的严重后果。一旦员工 ...
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一）国外实践 股票期权制肇端于1952年美国 Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4] 进入20世纪70年代以后，美国 经济责任制是指经济法主体责任制度，指在公有制主导的经营中，企事业机关单位及其内部机构、成员因角色设置及其实现，而相互承担义务和相应地享又权益 ...
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o于是就出现了劳动合同表面合法，而具体执行中的许多内部规章都对劳动合同内容加以限制、调整，甚至会向用人单位利益方面倾斜。这些规章都是用人单位 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约责任， ...
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制动刹车，却导致车上一位乘客摔伤。 事后，公交公司要求商师傅停班，并向他发出解除劳动合同的通知。商师傅不服，起诉要求公司恢复他的司机岗位，继续 一套员工管理规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了 ...
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服务机构，有效承接社区基本公共服务。鼓励和引导驻区机关、企事业单位向社区居民开放其内部服务设施，引导和支持社会组织、经济组织参与社区服务管理。不断 最直接最现实的利益问题。认真贯彻落实劳动法律法规，维护劳动者合法权益，保护员工切身利益，保障企业正常生产经营秩序。加大法律援助力度，完善公益法律服务，维护 ...
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