合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准， 作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同，甲方应加盖公章； ...
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原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据，现威朗 试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王 ...
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公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)29,750元；支付未提前一个月书面通知的代通金3,300元；支付未休年休假补偿6,114.96元；开具 元。该仲裁委员会通知凯泉泵业公司作为第三人参加仲裁活动，并于2009年11月17日裁决：一、凯泉给水公司支付董某某解除劳动合同八个半月经济 ...
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五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在试用期内”， 三个月为试用期，试用期满再订立正式的劳动合同。双方为此单独订立了一份试用期劳动合同。一个月后，该公司以张某的工作能力不符合该公司的要求，属于《 ...
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劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定 人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法 ...
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。被告内乡县教体局辩称，我局与原告解除劳动合同，造成原告提前退休，导致原、被告之间劳动合同无法履行是原内乡县劳动人事局通知原告退休的具体行政行为造成，原告诉请 的报导，证实该具体行政行为是被告造成。3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。4、（2004）内法行监字第18 ...
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第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月） ，有失偏颇。贾洪魁辩称：南航河南分公司的上诉理由不能成立。贾洪魁是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当 ...
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失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5 责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定 ...
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) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知 ...
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个月24天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的 ，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资 ...
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