乡土社会特征的社区里面，日常生活所固有的逻辑，与体现于一种处处以个人为单位的现代法律中的逻辑，这二者之间往往不相契合（且不说在历史渊源上，所谓现代法律还是 经济责任；3、双方争执到1996年5月27日止，不再向对方提出任何要求；4、吴立妹在调解协议生效后立即付朱国珍生前医疗费252元，以示歉意，等等。 ...
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。在这种情况下，我们对原诉讼要求做了大幅度的让步，提出了调解方案。博物馆对于我们的调解方案则提出，他们当庭不能、也无权同意，必须向省委、省委宣传部汇报 遗作的所有权和处分权吗？按照《合同法》第192条第三款“受赠人不履行赠与合同约定的义务。赠与人可以撤销赠与。”之规定，我们五当事人也完全可以依法“撤销 ...
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，如是后者就可以适当参照；二是当事人意思如何，如果当事人双方未能达成协议时，因国家制定法的效力高于民间法，就只能适用国家法以免出现以民间法否定制定法的 为了平息矛盾、化解纠纷。排斥民间法在审判中适用的作法，不利于诉讼目的最终实现。不利于合法、自愿的调解原则的贯彻和落实。忽视、排斥民间法在审判中的适用 ...
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的内容积极为甲方寻求机会，将有关信息及时向甲方汇报，并为甲方与相关对方当事人签署合同或协议提供联络、协助、撮合等服务。4．乙方不得提供虚假信息、隐瞒重要 乙双方通过书面协议解除本合同；3．因不可抗力致使合同目的不能实现的；4．在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的 ...
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不成而阻止当事人向有关部门申诉。 五、人事争议调解与协调的范围人事争议调解委员会负责调解本部门所属事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同、聘任协议书所发生 与当事人双方分别谈话，或召集当事人双方共同会谈等方式。达成调解协议的，应当制作调解书。调解不成的，应当做出记录，并在调解书上说明情况。协调人事争议 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。（二）修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的 ...
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不愿调解的，应向道路运政机构递交撤消调解的书面申请，并通知对方当事人，调解随即终止。第二十五条 经调解达到协议的，道路运政机构应填写《汽车维修质量纠纷 已发生的全部费用。第二十七条 调解达成协议的，当事人各方应当自动履行。达成协议后当事人反悔的或逾期不履行协议的，视为调解不成。第二十八条 如经调解不能 ...
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国家的利益，也不能损害第三者的利益。达成协议后，填写协议书，协议书发给有关当事人各一份，房管所存档一份。调解协议书由当事人自行履行，中者由主持人协助双方 。３．在调处“三高”、华侨、港澳台同胞、台属及涉外等房屋纠纷案件时，承办单位要主动与统战部、侨办、对台办、法院等部门取得联系，征求意见，相互配合， ...
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合同争议发生后，当事人双方可以协商解决，也可以向本单位的争议处理调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人 调解不成。第十二条（调解协议书）调解委调解聘用合同争议达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行调解协议书。第四章仲裁管辖与受理第十三 ...
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提出处理意见，报主管部门批准后处理，并履行相应手续。因各种原因在编不在岗但应参加竟聘的人员，都应参加本单位的岗位竞争。(二)实施阶段1、召开动员大会 ，都应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额应在合同中约定。第三十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其 ...
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