中出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现社会法 的范围有扩大的必要，除解除合同外，终止合同中也存在着被动结束劳动关系的情况，例如，劳动合同终止后，用人单位不再与劳动者续签合同的情况，以及某些 ...
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为申请人补缴2002年11月至2010年3月期间的社会保险，承担单位应缴费部分；3、某某公司向张某某支付解除劳动关系经济补偿金8500元。该裁决第2、3项为终局裁决。 固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按 ...
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由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、竞业限制的人员进一步 法律危机，事后的救济，对换回损失也非常重要。当企业发生了劳动关系相关的法律纠纷，如何有序的处理对企业最为有利？我们建议企业事先制定救济机制。首先，确定人员。企业 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对 ...
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员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使 支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退 ...
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非全日制用工的短期性特点。值得注意的是，在此项制度中，非全日制劳动者虽然有终止劳动合同的自由，但没有像全日制劳动者那样得到职业安定保护。这可能是因为， 关系稳定，故无需运用干预手段来保障其劳动关系的持续。 2、用工单位非全日制用工的法律适用 《劳动合同法》对劳务派遣可否选择非全日制用工的问题未作规定。 ...
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的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此，企业在 。如：类似“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。约定劳动合同 ...
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直接责任的，不予支持。五、劳动争议１．如何认定劳动关系解除的时间：劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，根据劳动部门的有关规定应履行 退工单的，劳动者也应承担适应的责任。六、婚姻家庭纠纷中的有关问题１．如何处理老年人要求子女尽赡养义务的案件。一些老年人虽有固定的经济收入，但尚不能 ...
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收集证据的需要予以扣押。 问6－9：交通事故发生时没有报案，事后报案交警部门如何处理？ 答：事后报案是指当事人未在交通事故现场报案，事后请求公安机关交通管理 责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当 ...
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