没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其 不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天早上八点开会，每天 ...
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没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其 不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天早上八点开会，每天 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 原劳动和社会保障部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者 ...
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劳动年龄。我国年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下 维护劳动关系的稳定。立法应当给予当事人补救有瑕疵劳动合同的机会，充实劳动合同无效原因的规定、确立劳动合同当事人的变更和撤销权、完善无效的法律责任。对无效 ...
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有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，原告一直在被告处工作，被告一直没有和原告签订劳动合同。2006年4 ． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的， 由 ...
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劳动年龄。我国年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下 维护劳动关系的稳定。立法应当给予当事人补救有瑕疵劳动合同的机会，充实劳动合同无效原因的规定、确立劳动合同当事人的变更和撤销权、完善无效的法律责任。对无效 ...
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社会保障行政部门鉴证、备案,用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同履行过程中,经当事人协商一致,可以变更劳动合同,签订变更协议,注明生效日期和期限。 管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接送达有 ...
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证、备案，用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同，签订变更协议，注明生效日期和期限。变更协议 二至三倍的罚款;给当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 ...
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，于2009年10月14日对原有合同进行变更，重新签订了为期一年的固定期限合同，约定合同期限至2010年10月13日，岗位为生产部操作工。2010年5月 与孟甲之间仍然存续劳动关系，且签订有书面劳动合同，故孟甲上诉称2009年8月至2009年10月期间双方之间没有签订书面劳动合同与事实不符，本院不予采 ...
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，给我公司造成了极大的经济损失。综上，吴XX依法应当按照劳动合同约定向我公司支付违约金并赔偿损失。我公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令吴 员工，且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明 ...
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