时间上的硬性要求，来防止案件“久拖不立”？ 负责人：老百姓到法院起诉、自诉或者申请强制执行、国家赔偿，法院要一律接受诉状。当场能够判定起诉、自诉和申请符合 媒体舆论监督、系统内的制度监督等，可以说是非常严的。 具体来说，一是加强法院内部监督。包括法院加强自查和上级人民法院依法进行监督。如果发现有案不立 ...
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维持原判。二审案件受理费50元由黄继莲负担。黄继莲不服本院二审判决，向本院申请再审称，申诉人因修建西溪水库的西干渠穿过申诉人原房屋基地而搬迁，其应 ，按照第二审程序审理，所作出的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作出的判决、裁定是发生法律 ...
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，在互相配合的基础上互相制约，以保证准确有效地执行法律。对于由检察机关提起公诉的刑事案件而言，人民法院基于法律规定或者证据不足等原因，对被告人宣告无罪， 即赔偿请求人，凭生效的无罪判决书、赔偿决定书，可以向赔偿义务机关要求支付赔偿金。赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向 ...
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劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的 处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须 ...
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劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的 处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须 ...
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劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的 处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须 ...
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劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的 处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须 ...
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劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的 处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须 ...
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审理：（一）经审查认为申诉或者再审申请符合法律规定的条件，并报经院长批准再审的；（二）本院院长提交审判委员会讨论决定再审的；（三）上级人民法院指令再审的；（四）人民检察院提出抗诉的。第二十四条执行案件的立案工作可参照本规定执行。第二十五条各高级人民法院、解放军军事法院可以根据本规定制定实施 ...
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其本身就具有法律制裁的性质，不容有妥协之余地。(2)民事诉讼法规定了人民法院在执行程序中可以采取查询、冻结、划拨被执行人存款；扣留、查封、提取被执行人应当履行义务 问题上绝不能只搞一场运动、一阵风，对付了人大、党委的检查，完成了上级法院规定的指标，就偃旗息鼓，销声匿迹了，而应坚定信心，形成共识，将这股 ...
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