2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的 （苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反 ...
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资料及公司对外销售脱水蔬菜的经营信息资料。2001年6月，刘军向正洋公司提出辞职申请，离开了正洋公司。 1999年，宁夏正洋物产进出口股份有限公司为马宏东、 月初，离开正洋公司的马宏东得知福民公司急需办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在 ...
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资料及公司对外销售脱水蔬菜的经营信息资料。2001年6月，刘请向正洋公司提出辞职申请，离开了正洋公司。1999年，宁夏正洋物产进出口股份有限公司为刘方、刘 年3月初，离开正洋公司的刘方得知福民公司急需办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在 ...
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股东合法权益的，上述控股股东、实际控制人在转让被收购公司控制权之前，应当主动消除损害；未能消除损害的，应当就其出让相关股份所得收入用于消除全部损害做出 全面要约或者部分要约。符合本办法第六章规定情形的，收购人可以向中国证监会申请免除发出要约。收购人拟通过协议方式收购一个上市公司的股份超过30%的，超过 ...
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股东合法权益的，上述控股股东、实际控制人在转让被收购公司控制权之前，应当主动消除损害；未能消除损害的，应当就其出让相关股份所得收入用于消除全部损害做出 全面要约或者部分要约。符合本办法第六章规定情形的，收购人可以向中国证监会申请免除发出要约。收购人拟通过协议方式收购一个上市公司的股份超过30%的，超过 ...
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上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为，黄先生自从2011年5月20日起离开公司未上班，应视为自动辞职。而黄先生则对此 加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商，确定单位内实行不 ...
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上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的辩论。公司方认为，黄先生自从2011年5月20日起离开公司未上班，应视为自动辞职。而黄先生则对此 加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商，确定单位内实行不 ...
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两年。如果是因劳动合同的履行发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，一方可向人民法院起诉，就是说，仲裁是人民法院受理劳动合同 着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的 ...
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恐惧而放弃与钢铁厂的业务合作）；Ｎ）熟练工人的辞职造成的损失；等等。 此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案 ；但是犯罪行为是对社会秩序和被害人的权利的严重侵犯，其严重性多达到了国家主动干预的程度，所以，从附带民事赔偿的角度对这种故意过错行为施加精神损害赔偿和 ...
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公司认为孙某属于过河拆桥，所以拒绝任何支付费用。孙某于是向区劳动争议调解中心申请调解，要求公司支付2008年9月18日至2010年9月15日的加班费。 【 管理的隶属关系而非平等关系。劳动者在该关系中处于弱势地位，劳动者一般不敢主动要求用人单位向自己提供考勤的记录内容或加班的审批表等证据，如果由劳动者 ...
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