5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和 没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司 ...
//www.110.com/ask/question-1058129.html -了解详情
5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和 没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司 ...
//www.110.com/ask/question-1053185.html -了解详情
），p. 2, at http : //www. sec. gov/news/studies/sox7O4report. pdf [8]刘燕：《股票期权激励的约束路径：法律与会计的互动-伊利股权激励事件的启示》，中国法学会证券法研究会第一届年会论文集论文。 [9]方 ...
//www.110.com/ziliao/article-286468.html -了解详情
，安排还是另一企业安排。而且第三方要求我们务必在限期的时间内办理去新单位的相关手续，如果派遣员工如果届时不到指定岗位，也没有提前提出离职申请，视自动离职，还要我们赔偿经济损失。请问有没有相关法律能给我带来帮助（请帮我列出是哪一条，我好找上面理论） ...
//www.110.com/ask/question-919249.html -了解详情
，既然公司已经帮我交了4月份的保险，我就主动跟公司老板又申请了延长一个月离职，老板同意。 我推后了辞职日期，重新写了辞职信，但办理档案保险人员却不理我的更改 日正式离职，但老板拒绝签字，只是在员工申请表上签了字（这个表的离职日期写的是4月28日），不知道这么写是不是具备法律效益。如果对影响我的下一份 ...
//www.110.com/ask/question-918258.html -了解详情
我在一家公司上班公司没给签合同，无故将我辞退，之后通过劳动调解，该公司反而说我不是他们的员工，不认识我。现在我想通过以前的同事给我证明，她们都是离职员工，这样的证言还有法律效果吗...
//www.110.com/ask/question-741548.html -了解详情
次致电佛山市这家陶瓷公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师 以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同 ...
//bbs.110.com/thread-78502-1-1.html -了解详情
公司已经到中介挂牌要租售出去，我深知公司的前景，所以我选择离职，而且我现在有更合适我的工作等着我，老板就想从员工上来降低成本。我认为这对我很不合理）请问我现在怎么 具体该怎么做？我还可以通过其它的路径来让老板批下我的离职吗？请您指点一下！谢谢了~如果有知道相关法律的，能加入法律条文就更好了，谢谢大家了...
//www.110.com/ask/question-56308.html -了解详情
月10日前发高温费的 ，后来老总说了高温费在8月10日后发，那么这几十个员工就等于拿不到6.7月的高温费了，请问这有什么法律途径来帮助离职的几十个员工解决吗？ 公司地址：余杭临平星桥横山一大型PCB合资公司...
//bbs.110.com/thread-9184-1-1.html -了解详情
日”）解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明（包括但 的赔偿责任。 7，本确认书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 由于当时并十分了解劳动法，最近才知道公司还欠缴了我们的公积金和保险， ...
//www.110.com/ask/question-35385.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务