5月16日，原、被告劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年 在被告建工公司的工作年限，故原告徐陵在被告建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，一审法院对原告徐陵要求判令原、被告 ...
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后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的 倍工资。 27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。 28、劳动者发生工伤后，请求 ...
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并及时交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件，被告 2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。仲裁裁决书下达 ...
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合同书，可以看出，原、被告双方签订的是有固定期限的劳动合同，在合同到期后，如双方未再续签，则劳动合同即行终止，双方的劳动关系也随之终结。 合同到期后自行终止，而不是被上诉人解除的认定是错误的。被上诉人从未提出过终止合同的行为，根据被上诉人提交的证据公告内容可以证实，被上诉人自2004年10月8日以来 ...
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月10日，张某再次提出续签无固定期劳动合同的要求。6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动 。 【法官寄语】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者 ...
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恒德在收到其所在的综采三队发放的劳动合同书后提出签订无固定期限劳动合同，而八矿则以合同到期为由表示不与孙恒德续签合同。为此，孙恒德向平顶山市劳动争议仲裁 在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动关系并订立无 ...
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劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝站工作，其工资由宁乡县煤炭坝镇动物防疫站 动物防疫监督站存在事实劳动关系，并判决xx县动物防疫监督站与谢xx签订无固定期限劳动合同；2、由xx县动物防疫监督站承担案件诉讼费。xx县动物防疫监督站答 ...
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年6月19日到期，即使以后未与原告签订劳动合同，而原告也一直在单位工作，根据《劳动合同法》的规定，依法应视为被告与原告签订无固定期限的劳动合同，原告 、失业、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的缴费 ...
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故原告诉至本院请求依法判决。被告辩称，原告原系我公司职工，在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期 项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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故原告诉至本院请求依法判决。被告辩称，原告原系我公司职工，在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期 项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的 ...
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