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;64.36%的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2.职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工权益的基本体现, (1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正 ...
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至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。...
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与劳务公司签订的合同合法有效,该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作,工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬,根据合同相对性原则,劳务 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,对“克扣”作出了具体解释,明确了不属于“克扣”的具体情形,即“不包括以下减发工资的情况:⑴国家的法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-58664.html -了解详情
该项专利,取得了显著的经济效益。依照《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》)的规定,原告每年应当从实施发明或实用新型所得利润纳税后提取不低于2%,作为报酬 认定是已考虑到并实际包含了实施讼争专利后产生的经济效益应支付给原告的报酬。更何况这二级工资支付的时间还不止十年,十年后原告的工作期间,被告仍 ...
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等情况。第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规:国务院部委规章库( 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、 ...
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高等学校的特点和具体情况,制定本实施意见。一、实施范围(一)此次高等学校工资制度改革的实施范围,限于全日制普通高等学校、成建制成人高等学校中1993年9月30日 可以比本校处长的职务工资标准高一档。(五)地区津贴制度和特殊情况下工资支付工资变动按国家有关规定执行。(六)高等学校离退休人员的待遇及这次 ...
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规定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准包括国家规定的列入工资总额组成的各项收入,下列项目不包括在内:(一) 和确定。按日、周或者其他工资支付周期执行的最低工资标准,按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的,最低工资标准应当进行相应计算。第七 ...
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(区)人民政府,市政府各部门,市经济技术开发区商贸园、工业园管委会:为切实加强国家开发银行对我市10亿元政策性专项贷款的监督管理,保证按时偿还,防范财政风险 ,按审计确认金额扣除规定的质量保证金后一年内付清。第二十三条民工工资支付。项目主管部门和项目法人要督促施工单位开设民工工资支付专户,按月兑现各 ...
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《河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《工资支付暂行规定》等法规规章公告牌,公示其内容,明确告知务工人员维权途径。第六条 劳动保护条例》等法律法规的行为依法予以查处。第十二条监察机关应当对国家工作人员失职渎职、参与非法经营,以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题进行 ...
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发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金按全省上年度职工平均工资六个月的标准发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的 。第三十二条工伤保险基金的筹集、管理、使用和工伤保险待遇的支付,严格按国家的有关规定执行,并接受同级审计部门和工会组织的监督。第六章管理与 ...
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